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飞象网总裁项立刚：像管孩子一样管员工

“员工也是我的孩子”，在项立刚看来，他有责任把他的“孩子们”都培养成对社会有用的人。“先成人，再成才。”飞象网总裁项立刚把自己的教育理念“浓缩”成一句话。“与学习成绩相比，我更看中孩子的‘软实力’，比... / 2010-03-24 / 查看 5 次
TAG: 孩子员工都会家长总裁有用心态 0 评论发表评论
领导者的幽默感在团队建设中很重要

我不知道为什么会那样，但是我猜这和享受生活有一定的联系，热爱你为了谋生所做的工作，不要把自己太当回事。对领导者来说幽默感和谦虚几乎是携手并进的，它们就像是保持自信的平衡力，这种力量可以使领导们脚踏实地... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 幽默幽默感都会员工领导领导者工作 0 评论发表评论
怎样和客户搞好关系

做推销员请客吃饭是避免不了的，但现在像竞争激烈的行业，请客户吃饭是司空见惯，现在的客户也都变成了所谓的“老油条”，有好多业务员对自己省吃俭用对客气落落大方，请客时表面笑容满面无所谓，其实自己心里早在“... / 2012-11-26 / 查看 7 次
TAG: 客户业务情绪关键都会业务员客服 0 评论发表评论
给顾客分门别类

1、按年龄分青年人：喜欢接受新事物、对新产品、新样式感兴趣老年人：稳健、不易冲动、喜欢成熟和稳重大方的产品2、按性别分男人：理性、严谨、多用一些数据性的词汇来加强宣传女人：感性的描述、丰富的想象空间、注... / 2013-06-05 / 查看 493 次
TAG: 产品客户都会喜欢态度话语优越感 0 评论发表评论
三个问题让你避免成为坏老板

老板难当，尤其面临上下级自然而言的意见分歧时。如果不想当个坏老板，那你需要避免以下三点：1.自欺欺人。不仅老板有这个问题，多数人都会高估自己的技能。注意不要夸大自己的能力，设法获取能证明你真实技能的评价... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 老板下属技能都会上下级自欺欺人分歧 0 评论发表评论
巧妙利用绩效奖金

根据经济学家乔治·阿克洛夫和雷切尔·克拉顿的说法，绩效工资不起作用的原因有四点：一、绩效通常很难判断高层们往往会做一些他们没有被要求去做的事情，在人们能看到大火之前就把大火扑灭，安抚紧张的客户，广泛地... / 2013-06-05 / 查看 7 次
TAG: 绩效薪酬巨额都会洛夫大火动机 0 评论发表评论
好员工为何要走

好员工的流失还不仅仅是高成本的问题，最重要的是如果好员工都不在了，企业的未来在哪。那么，如果留住好员工?员工的信任感的建立没有谁愿意跟从一个不值得信任的领导者。一家公司要留住好员工，就要塑造一个充满信... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 员工领导者公司企业工作自我都会 0 评论发表评论
团队给你无穷的力量

　　前天，资深管理培训专家红智博教授说，一个刚毕业近3个月的学生春虹来看我。给我讲了最近2个月的触目惊心的职业生涯。以前，她是一位娇惯而衣食无忧的女生。现在，成长为坚强独立的职业秘书。为什么变化这么呢?... / 2013-06-05 / 查看 121 次
TAG: 团队力量氛围资深羊皮专家都会 0 评论发表评论
地方站长如何做移动互联网？

站长，曾经很光荣的头衔，如今变得很苦逼。以前的站长当别人在做微博营销、微信营销，你还在研究如何在某些网站上发外链，哪些广告联盟比较靠谱。我想，这样的人始终都会被互联网淘汰。那么，我们该如何转变呢？第一... / 2013-05-27 / 查看 10 次
TAG: 网站站长手机用户地方用户都会手机 0 评论发表评论

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