至：总包办

 由：销售部

 关于：销售部的薪资以及提成的尺度

 时候：2004年11月13日

 销售部拟订对销售人员拟定薪资尺度：

目标：为了窜改现在销售部在旅店(相干专题：旅店加盟)等自投客的局势，鼓励销售人员走出往营销，从而到达提高销售业绩的目标。

 方案：

 一，提成范围

集会，协议客户留宿，团队，宴会，写字间。

 二，底薪

销售代表：500元（试用期底薪为300元，3个月内团体业绩到达3万元以上方可转正）

销售主任：700元

销售司理：1200元

文 员：500元

 三，要求

1，销售人员必需走出旅店往开发新的客户，其业绩计如团体业绩，提成零丁计提。

2，凡是已经互助过的集会，餐饮，客房，团队的客户，向导介绍，主动上门，先前签订协议的客户，再次互助的客户均为销售部团体业绩，与销售人员团体有关。

3，凡销售人员切身开发的客户再次与旅店互助，三个月以内算团体业绩，三个月以上算销售部团体业绩。

4，旅店餐饮部分的销售额度，其中60百分计如餐饮部销售额，剩余计销售部团体业绩。

5，全部销售额度确实认确实认以销售部下票据为准。

6，未发出销售款，不能计如销售额度。

 四，提成方案

1，销售部每月团体销售额完成基数为15万元，团体完成此基数时提成按2百分计提。

2，销售部每月团体销售额完成凌驾此基数，原基数的提成仍旧依照2百分提成，凌驾部分依照3百分计提。

3，销售部每月团体销售额完成此基数的50百分，全体销售人员没有提成。

4，销售部每月团体销售额完成此基数的50百分，提成按1百分计提，跨越50百分时，每增加5百分，提成比例增加0.1百分。

5，销售部每月团体销售额提成部分由全体销售部人员均分，销售人员团体业绩的提成回团体全部。