随着互联网的不断发展，在这几年中很多传统行业都陆陆续续的开辟了另一条营销之路-网络营销。大家都想通过互联网这一载体来打通另一条营销渠道，因此都在建设自己的网站，但是对于要做好网络营销并非只是建设好一个网站就可以搞好的，这点对于很多传统行业的老板来说他们心里也明白，因为在他们想到走互联网之路之前，他们肯定了解过或参加了一些关于互联网营销或SEO知识的相关培训。所以传统行业在建设自己网站之时，还得招聘一些专业的SEO、网络营销人员，正是这样的环境下对于SEOer的就业相对于其他传统行业也高些，特别是这两年在北、上、广、深这些一线城市对于SEO人员的需求可以说是供不应求。从就业形势看是非常乐观的，但是对于在帮公司做SEO的工作人员来说却有不少苦逼之处，因为在做SEO过程中有很多因素是不可控的，如搜索引擎算法的更新、升级、网站被黑、服务器的稳定性等都可能会影响到网站关键字的排名，可此时很多老板就无法理解看见某个关键字排名掉下去了就说你工作不努力，能力不行等等，而此时你只能默默苦逼的忍受，因为你给老板解释说什么算法变动了，排名有所波动是正常的，行业关键字竞争度较大等等，都没用，因为老板根本就不懂这些，他只会说你到处找借口，而你只有等老板离开后就开口大骂，“靠”“我”能控制搜索引擎算法的更新，能有多么多么的牛B还能给你打工吗?给的工资也这么点真是蛋疼。

　　说到这里就在前两天一个朋友在与杨子SEO聊天中，谈到了他在现在的公司是多么的苦逼，刚进公司之时顶着主管的头衔想按照自己的一套优化方案带领团队，将网站在原有的基础上创造一个新的里程。于是他就首先对网站做了全面的诊断，同时也对行业做的比较好的一些竞争对手做了分析研究，为了后面优化能达到更好的效果，他将诊断后需要改的地方提交给了领导，要求技术部门配合对网站的专题栏目将原来的二级栏目改为二级域名这样更利于专题页面权重的提高，更利于优化关键字排名，因为专题页面可以说是整个网站流量来源地最为重要之一，当提交给领导后，领导迟迟拖延说什么还要写个什么更改单据什么什么的，我的朋友就说要不自己直接与技术沟通吧，领导说这不行，这得走个程序什么什么的说了一大通，我听朋友说他们的电商部门就那么几个人，以前有十多个后面都陆陆续续离职了，技术部以前有4个，目前就一个也是刚来不是很久，他还说技术就和他一个办公室沟通非常方便，何必要搞出这么多麻烦事呢?难道公司领导就不想提高效率吗?杨子SEO的朋友看到这情况觉得很失望，觉得领导就不采纳他所提的建议，后面他想反正已经把该做的都做了，不采纳也没办法，也不想去解释那么多，因为领导就不懂。