股权鼓励轨制在外洋被誉为是公司送给司理人的一副“金手铐”，这一比方笼统地说了然股权鼓励轨制对司理人可以发作既鼓励又束缚的双重感化。国际年夜公司为了鼓励公司管理人员，纷纭立异股权鼓励机制。股权鼓励在海内上市公司年夜范围实施始于2005年，到现在为止中国上市公司股权鼓励的规制已相对片面。据统计，中国1000多家上市公司中，已经或正准备实施不合范例的股权鼓励计划的有近150家。

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　　但是，非上市公司的股权鼓励除《公法律》外，遭到的束缚和指引不多，带有更多的任意性。这就令良多非上市公司对股权鼓励莫衷一是。那么非上市公司能否也可以实施股权鼓励呢？笔者以为，作为非上市公司，虽然不能分享本钱市场的盛宴，但仍然可以借助于股权鼓励扑灭员工的义务IT。据盘问拜访，以现在中国非上市公司的近况来看，因为缺少需要的指引，年夜部分非上市公司虽然对股权鼓励轨制抱有满腔热情和期待，但他们对股权鼓励的内涵、计划、实施及操作都极度目生。

　　首先需要明白一点，股权鼓励的本性在于鼓励，而不在于股权构造的调解。可是，在给以股权持有人鼓励的历程中，公司的股权构造理想上也获得了调解。股权鼓励作为一种耐久鼓励轨制，接纳股权鼓励公司的法人管理构造越完整，就越可以支撑股权鼓励的实施。

　　股权价钱确实定是股权鼓励方案的计划重点。非上市公司股权鼓励行权价钱通俗可接纳每股净资产值作为重要根据。因为非上市公司股票不能在二级市场生意，没有市场价钱作为基础的定价参考,股权鼓励中的股票定价频频由内部股东年夜会决议，透明度较低，定价操作性较弱；非上市公司尤其是没有经由第一轮融资的公司，股票价钱还没有举行过公开平正的估值，企业与被鼓励工具之间随便发作不合。处理这种现象的最好办法是引进自力的第三方专业机构（如评价机构），帮助企业举行股票定价。另外，非上市公司股票价钱也可以参考同类上市公司的股票价钱。

　　确定实施鼓励的股权数量是企业实施股权鼓励的另一个难点。其中包括股权总量、团体量、管理层比例三方面。其一，股权总量方面，公司必需对付与的股权总量举行严酷的控制，这点可以参考《上市公司股权鼓励管理办法》：“上市公司全部有效的股权鼓励计划所触及的标的股票总数累计不得跨越公司股本总额的10百分。”非上市公司不宜拿出太多的股份举行鼓励，但也可以得当根据详细情况得当放宽，发起累计不跨越公司股本总额的15百分；其二，股权团体量方面，经由历程参考《上市公司股权鼓励管理办法》，发起任何一名鼓励工具获授的公司股权最好不跨越公司股本总额的2百分；其三，管理层比例方面，发起高层、中层和通俗主干员工股权鼓励数量依照4∶2∶1设置较为合理。

　　同时，股权鼓励的方案计划还应重点思量以下其他要素。确定股权鼓励人选方面，可以从难以替代程度思量，越难以替代的就可以思量给以更多的鼓励，以此留住最有效的人才。确定鼓励时候方面，重要有以下三点值得留意：第一，股权付与日每每与获授股权首次可以行权日之间的隔断不少于一年，通俗在2-10年之间。第二，股权付与机遇通俗包括受聘、升职和年度评定这几个时点。第三，若要发作耐久鼓励苦守，通俗可将股权鼓励的付与期设定为3年，按3∶3∶4的比例，每年1次，分3次付与终了。非上市公司首次实施股权鼓励的股份每每来自年夜股东让渡、赠送大概增资扩股。同时，企业需要稳重确定出让股份的比例，这会影响将来公司的管理构造及公司的控制干系。被鼓励工具购买股份的资金来源通俗有被鼓励工具自己出资和企业资助两种。股权鼓励的前提重要与鼓励工具的业绩相干，付与体例通俗可分为一次性付与和分期付与。

　　现在国际下流行的用于股权鼓励的工具的行权体例每每分为现股、期股与期权。另外，股权最根基的显现形式有实股、虚股和干股，这三者举行组合，还可衍生出良多不合的形式。实股是工商局企业登记文件中所载明的股份。虚股是企业一次性给以被鼓励工具一天命额股份的分红权和表决权。干股是被鼓励工具不需出资，享用公司代价的增加，长处的获得需要公司支付，被鼓励工具在分开公司时主动失落效。(作者单元系北京凤凰乱世资产管理无限公司)

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