企业做到一定范围，老板天然风景，但是随之而来却是企业生长方向的决议，这种思索的痛苦是企业员工所不能了解的。企业究竟要不要生长丁壮夜？如果企业需要进一步生长，是自己来做照旧请职业司理人，又面临着处理老板与职业司理人世的各种抵牾；抵牾发作时，职业司理人拍拍屁股就可以走了，可是老板却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事变给老板留上去的将是很年夜的暗影。

现在，年夜部分中小企业的老板是依托中国革新开放的机遇而乐成的，毕竟上他们自己的素质并不是很高。固然老板乐成了一定有其乐成之处，比如有的人勤奋，有的人伶俐，但他们不可防止地存在着教养的短板，包括知识教养和地步教养，良多时候，他并不晓得自己的做法合不符合大概正不准确，乃至触碰了法则，末了其法则结果还得老板自己承当。

亲情之痛苦

在如许的地位上，老板的支付比通俗人多良多。算算老板的义务时候，早上八点钟到办公室，午时闭会大概陪人用饭，下战书接待各种百般的人，早晨还要应付，比通俗的三陪还要痛苦，比及回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太双方的脚色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，因为缺少相同，两者间也越来越不年夜概发作共叫。

除了家人，另有兄弟等。有的人做了老板今后，因为长处的纷争兄弟姐妹交恶构怨，老板成了孤苦伶仃。有的是几个好冤家一同做生意，开始很好，做到一定程度，每团体的设法就不一样了，有的说我还要继承生长，急需钱投资，不能退钱，末了是胡志标式的断臂之痛。

身段之痛苦

宁肯胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。良多老板不但义务要动脑，并且还要陪各色人等交际应付，功效，肚子年夜了，头发没了，身段垮了。老板的乐成是断送了良多身段价钱的。理想上，老板的时候是被秘书安排的，老板频频成了秘书的仆从，越年夜的老板越是没偶尔间安排自己的糊口。因此像王均瑶那样的老板尽对是累去世的。

伶仃之痛苦

老板的交际圈很广，但风景只在表面。与政府，永久是官和商讲不清晰鉴戒翼翼的干系；与家人和亲人，疏于相同年夜概出现了裂缝；与正本的冤家，经由多年的创业，要么离散，要么剩上去的便是属下干系。

企业生长到一定程度，公司的烦末路老板已经不年夜概和太太谈公司的事变，也不能和冤家说，因为这是商业秘要。老板只能和几个重要的主干讨论，可是属下和老板之间永久是上下级的干系，隔着隔断，老板也不年夜概把全部的话通知属下。有了烦末路，不能和家人说，不能和冤家说，更不能和属下说，老板高处不胜冷。

又有老板开玩笑，礼拜六礼拜天找职业司理人打球的人良多，但找他们的很少，因为没有人宁愿答应和老板在一同。不能任意外出，不能任意办事变，老板的一举一动都要思量到企业的笼统，享用不到他人所谓常态的快乐。

财产之痛苦

良多老板，有了钱比没钱更痛苦。分外是中小企业的老板，思量到财产的平安，穿的和吃的并不比已往更放得开。

有的老板，逢年过节头皮都发麻了，因为变相的敲诈随时在发作。

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