在上一讲中我们讲了打扮店的装饰和结构，在这一讲中，我们将解说若何用五十万挣到100万。

小包说：“潘年夜哥，我现在已经把我的这个店在营销方面做的根基上是到位了，下一步该如何办啊？”

我说：“我们把第一个店在效力方面要做成五星级的打扮店的目标便是为了开更多的店，好依照这个店的尺度往来来往制，如许一来我们开别的的店就会随便良多。”

小包说：“潘年夜哥，开更多的店，我现在手上的资金可以再开三四家店，我把店开到那边啊？”

我说：“你的店过往没有品牌，品牌的美誉度就更谈不上了，要组成有利的竞争品牌，那么首先你要让老国夷易近晓得，老国夷易近都不晓得，那就谈不下品牌了，所以，我们这主要建的第二个店如果我们的旗舰店，不但仅是在效力上到达五星级，在硬件上也要达标，所以我们在选址的时候，首先要选的便是西安贫贱的路段往租一间房子，如许的店放到路边，每天路过的人都会看到我们的牌子，固然，我们现在不是什么名牌，可是异样可以在老国夷易近内心组成烙印，当他们真正享用了我们效力的时候，那么品牌的美誉度就会组成，有了美誉度 ，品牌的忠实度自但是然的就会获得晋升”

小包说：“潘年夜哥，感谢你，那开这家旗舰店，我还要留意什么细节吗？”

我说：“我们既然是旗舰店，那么在店的招牌上一定要写上旗舰店几个字，在牌子的右下方写上中国029001号店，如许的写法可以让老国夷易近看到后以为我们的店是连锁店，是有气力的企业，我们现在的气力还不敷，必需把自己包装好，同时在招牌正中央的上部用五个星星连起来，默示我们是五星级的打扮销售机构，我们前几年所做的义务便是为了完成本日的五星级效力，我想经由历程这几年的磨炼，我们的效力人员应该是得心应手，更随便做好。”

小包说：“旗舰店代表的便是我的企业笼统，我一定会全力维护好我的旗舰店。”

我说：“仅仅靠你一团体来维护，你是做不到的，要让你全部的员工来匡助你一同做，如许本领做好，所已往几年在员工鼓励这块你做的还不敷，你并没有充沛发挥员工的能动性，从现在开始，要在这块下工夫了。”

小包说：“那我如何样鼓励员工？”

我说：“鼓励员工的体例有良多 ，可是总结起来也只是五个方面，第一个方面熟理需求、在人为报酬方面要满意员工的日常开支，要匡助他们往销售出更多的产物，如许他们才可以拿到更多的提成，所以对员工常常性的培训，要建立起我们企业内部的学习空气，充沛发挥非正式构造的感化，让每一位员工做企业内部的讲师，让巨匠相互交换自己的利益。第二个方面是平安需求、平安方面的需要实在便是对员工的往后给于一个包管，所以，我们要为老员工供给三金，乃至四金五金都要思量，第三个方面是交际需求、这个只要我们的企业有了美誉度，我们的员工出往给他人讲时，自己的脸上才有体面，所以，我们必需通知我们的员工 ，要获得社会的恭敬，那么就必需勉利巴我们自己的企业做好，第四个方面是恭敬需求，要恭敬我们每一个员工，你必需年夜白，主顾如果是我们的天主，那么我们的员工便是我们的传教士，如果没有传教士，天主的思惟一样没有办法转达，传教士所代表的便是主顾，所以，我们对待员工必需向对待天主一样。第五个方面自我完成需求，我们要给员工供给更广漠的生长空间，要让他们做他们自己喜好的事变，我们可以鼓励我们的员工加盟我们企业的品牌，成为一家店的股东，我们可以给他们供给一个好的晋升机制，不可的就上去，行的就上往。”

小包说：“潘年夜哥，我给员工如何样发人为比较符合啊，现在社会，分外是80今后出生的人，更理想，他们年夜年夜都只会思量钱的题目”

我说：“我给你供给一套人为系统的范例，员工人为一共设十个级别，老员工每一年将根据前一年销售额的匀称额确定昔时的根基义务，新员工将根据试用期三个月的销售额确定根基人为。好比试用期的员工每月人为根基人为500元，销售提成依照1百分来算，试用期三个月事后，如果你的员工匀称每月的销售额可以到达5万，那么我们给员工供给的根基人为是1200元，同时提成上升到2百分，那么也便是员工当月的人为可以到达2200元，我们还没有算奖金，同时我们会为我们的员工补发第二第三个月的试用期人为算计3400元。关于销售店员，我们每一年的根基人为都会根据他前一年的销售额给他定根基人为的。”

小包说：“我年夜白了，那我们的人才战略是什么样的呢？”

我说：“我们将依照人才四年夜看法，人才生长不雅观、人才代价不雅观、人才绩效不雅观、人才小资不雅观。人才生长不雅观：我们公司要同全部员工共同提高，因此，我们将为员工供给包括管理、财政、市场、人力、筹划在内的五风雅向的生长机遇。人才代价不雅观：每一位员工都有自己存在的代价，好比你存在的代价是补偿，当员工的义务做欠好的时候，你应该第一个补上往，而员工存在的代价是什么，是做的更好。人才绩效不雅观：我们的每一位员工都会获得平正的报酬。我们看的是成绩。人才小资不雅观：我们的每一位员工都可以惬意的糊口，小资首先在物质上应该富裕，因此，我们会为员工供给丰盛的薪资系统。”

小包说：“我年夜白了，有了人才的包管，我们一定会其利断金的。”

稍后请看十年成绩万万富翁之第六年。

本故事纯属假造，如有相通纯属巧合

作者：潘,霄纯

十年成绩万万富翁之第四年（连载5）

十年成绩万万富翁之第六年（连载7）