作为创业期间的司理，识别和运用出色的人才是实施乐成的保证，下列五种强人在一定程度上可以互补互用，将为提高义务苦守供给包管：

 （1）智谋胆略皆备的英才这是襟怀胸襟世界一类的豪杰人物。他们不但襟怀胸襟妙算，伶俐轶群，更可贵的是他们有勇于办法的勇气和战略，可以机灵灵活地应对各种突变，而不会惶恐失落措。
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  （2）刚强竞争的人才这种人具有挑衅精神，不怕波折和失落败，明白自己的目标和自愿，刚强地奋争，往夺取目标的完成。他们另有激烈的主体认识和主人翁立场，不能安于在指令下做一些不需承当危害和责任的义务，并有自力思索本领，不怕单刀赴会，能独当一面，并有总揽全局的设想。

 （3）勇于提出创见的人才新颖的不雅观点表现在立异、摸索上，是可贵的发明性质量，现代企业将勇于提出并善于提出新不雅观点的人，看得比仅有勤奋质量的人更重要。

 （4）灵活立异的人才不抱残守缺，不抱残守缺的人是最富有魅力的。面临超速运转的信息社会，依照既定形式办事的人，只会适应伟年夜的向导，应勉力开辟视野，以适应现代社会产业构造的赓续转变。

 （5）屡败屡战的人才有的人经不起批驳，忍受不了失落败的波折，这是人的心理接受本领低下，特征赢弱的显现。在现代社会，乐成与危害并存，伶俐的向导不敢重用功德多磨或祈看功德多磨的人：只要毫不平从，对困难、失落败有精良耐受本领的人，才年夜概被委以重担。

 来源：商告网

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