人才，是一个企业生长必不可少的要素。关于良多创业者来说，人才缺乏成了影响企业生长的一个重要题目。

    家门口的巷子里有一家开了快10年的剃头店，店主是一对伉俪。丈夫是太原当地人，有份稳定的义务；老婆是外埠人，有一手剃头的技术，剃头店平常就靠她打理。小店固然在10年间屡次更换门面，但一直留在这条巷子里。附近的居夷易近与这对伉俪也非常认识，10年的生意来往，已经生长成了邻里干系。

    我不断特别为什么小店不断没有扩展范围，老板娘实言相告，不断找不到符合的帮手。如果小店范围扩展了，他们就会光顾光顾不外来了。10年间，小店里的学徒来了又往，换了不知多少，但不断也没有一个学徒能留上去。伉俪二人也只能靠着自己打理生意。

    另外一位创业者也有异样的题目。她和丈夫运营着两家糕点店。平日里伉俪二人各打理一间店展，忙得不亦乐乎。固然他们也想扩展运营，可也因找不到符合的人手而无法实施。这位创业者默示，找符合的人手确实很难，每每情况下，他们招收一个学徒之后，这名学徒的班师之日，也便是分开店里之时。良多人厥后都自立流派，反倒成了他们市场上的竞争对手。鉴于这些 “履历教导”，他们在招人手时，更宁愿答应找那些有履历的人，因为如许的帮手不用培训，马上就能干活，省了好多时候和睦力。

    在多年的运营中，这位创业者也逐步摸索出了一个小小的用人决窍——只管即便招十七八岁的女孩子。这位创业者说，招聘女孩子的利益良多。首先，女孩子没有男孩子的活动性年夜。比拟于男孩子，女孩子更宁愿答应在认识的情况中义务。其次，关于良多从乡村出来的女孩子来说，比拟于在饭店做效力员，在糕点店义务她们可以学到技能。所以她们更宁愿答应在糕点店义务。

    除此之外，便是要在义务上和糊口中多关怀自己的员工，不要仅仅以为自己出钱雇了他们就不用关怀他们了。现在，他们店里就有一个小密斯，已经在店里义务了3年，成了他们生意上的好帮手。平日里他们相处得也非常融洽。看来，关于创业者来说，要想破解人才困难，不但要慧眼识人，还要在自己的管理上下一番工夫才行。

    来源：山西商报

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