现在，各种动静媒体关于企业拖欠员工薪水，变相剥削员工人为的动静越来越多，而"打工一族"为了讨还血汗钱挺而走险的动静报道也不鲜见，为安在人类向宿世长的路途上，如许的不IT脚步仍频仍出现呢？岂非列位企业老总都小学未结业？连最根基的算术都不会？

如果一个企业的生长，本钱的积累是靠剥削员工薪水来完成的，那么为什么综不雅观中国企业500强乃至世界企业500强，这些一流的公司根基都未曾出现如许的负面报导呢？为什么你们的企业无法挤身500强呢？固然，这固然不是独一的缘故原因，可是也占了很年夜的身分!

任何一个国家，任何一个企业，员工便是天主，便是列位老总的衣食怙恃，没有任何一团体任何一个企业能民主这个定律!!试问一下，世界上有哪一家企业能靠老总一人之力生长丁壮夜起来？分开员工，企业便是个空壳!员工就好比企业的"血液"，只要员工的存在，企业本领存活!所以，列位老总我想问下，企业的糊口生活，生长，丁壮夜需要什么？需要的是"血液"的赓续轮回，源源赓续的为企业供给新的氧气!

列位老总，我还想再问个题目："血液"要积极的轮回，需要什么？

需要赓续的注进"IT"，变更他们的积极性!如果您动不动就剥削他们的人为，大概找个捏词来由拖欠人为，那么我想问下：您的员工在为您义务的时候，会不会到处设身处地的为您着想？为企业的生长着想？为企业的将来着想？谜底能否定的!他们只会脚踏两船，想尽办法为自己的长处着想，如何为自己的错误找来由推诿，如何来应付您的突击查抄!试问一下，如果您的员工年夜都抱着如许的心态，您的企业还能走多远？

反之，如果您善待员工，到处为他们着想，把他们当兄弟姐妹，当冤家，乃至当成自己的亲人，那么，他们的义务立场又是若何呢？功效不得而知!

我举个例子吧：

如果您的企业有100个员工，根基人为是500，奖金20/天，年末奖多发一个月人为!(月人为1100)

每个月您剥削了80百分的员工的奖金：80×20=1600。 一年：1600×12=32000。

年末您再剥削了80百分的员工年末奖：80×1100=88000。

那么您一年所省下的开支便是：32000+88000=120000(12万)

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