李开复从微软跳槽到了Google，搞得微软很气愤。很气愤的功效便是一纸诉状把李开复和Google以“违背”“竞业限制”为由告上法庭。有人就烦闷了：Microsoft和Google哪来的竞业干系？微软称李开复在微软期间曾担当过搜索技能开发，正本如斯。据专家申明，讼事的最终终局会以Google赔钱了结，而Google早就做好了补偿准备，谁叫李开复带来的更多呢？

    别以为竞业克制就和这些高管有干系，毕竟上，越来越多的人正被套在竞业克制协议中。

    休息者很勉强：“除了教养学我还能干吗？”

    K西席是某中学的化学西席，教学出色，已经被评为特级西席。在正本的黉舍教了3年书后，他跳槽到了另外一所中学担当化学西席。

    此时，正本的黉舍却出头签字阻碍。对方拿出那时K西席和黉舍签订的休息条约，其中有竞业克制的条目。条目划定他分开黉舍后不能再往另外黉舍教养学。“说实话，我昔时签条约的时候，底子没有细致看，也没想到会有触及竞业克制的条目。”K西席提及来一脸追悔莫及悔不现在的样子。“可是，话说返来，这条目实在不符合。且不说我一化学西席能激发啥竞业；你不让我往教养学，我还能干什么？”K西席很勉强，“所谓特级西席，不便是教养学教得好么？”

    “1年不做技能我就被淘汰了”

    不合于K西席，Simon分开正本的公司后，乖乖地依照现在的竞业克制协议办事。他正本是一科技公司的技能主干，在软件开发上颇有建立，掌握了开始进的技能。

    作为公司的技能开发高层管理，Simon掌握着公司的焦点技能和商业秘要；当他提出离任时，公司很天然要他实施竞业克制协议，不获得同类的IT公司义务。凭仗自己先进的技能，Simon成为高校的西席。年夜量的实战开发履历使得他的教学很受接待。

    1年后，竞业限制到期，Simon从黉舍出来计划再战江湖。题目却来了。“IT技能更新换代太快，分开市场一年，我那点技能都被淘汰了。”Simon万万没想到现在自己得从头再来，“好友冷笑我像个白痴，现在要想进IT公司，得从头补课，高管的地位是甭想了。”

    HR很无法“老是巨匠都不高兴”

    Joe这几天表情很蹩脚，正在为某个员工离任的事烦心。“夹在员工和老板之间，HR的日子真是欠好过呀。”Joe太息。

    Joe地点的公司是专门做金融软件的，新建立不久，所以年夜部分技能人员都和公司有竞业克制的商定。此次，走的是公司的一个技能主干。人留不住了，老板固然不想他往对手家，幸亏现在条约中有竞业限制的条目。“你不让人家吃IT技能这口饭，就得补偿，权益义务对等。”可一旦要赔钱，老板又不高兴了。“偏偏现在条约还订得分外细，赔多少，分几回付清，第一次付多少都有详细划定。”不依照条约来，员工又不干了，吵。好不随便把双方抚慰，Joe身心疲惫。

    “赔总回要赔的，无论条约里写没写，不赔便是守法。一旦员工请求仲裁，不论胜负，公司都有一项仲裁记实，这对公司声誉度倒运。对老板而言，天然也不宁愿答应花时候精神打讼事。员工便是要公司补偿，至于分几回每次多少照旧可以协商的。但没按现在的条约来，内心天然不惬意。”不论Joe从中如何调理，和谐双方长处，老是不欢而散的功效。“固然没碰到过上仲裁庭的情况，可扳连到竞业克制，老是不高兴。”

    “最终是双方扯皮”

    三一重工的人力本钱司理杜攀对竞业克制也是深有了解。无论是他之前义务的联想团体照旧现在就职三一团体，都是分外需要和员工签竞业协议的单元。“过往在联想，重要的技能主干如研发司理什么的，公司都有和他们签订竞业限制协议。”杜攀弥补，“另有一些年夜区的销售司理，因为掌握重要的商业秘要。”员工离任时，也有因为竞业限制而发作不高兴，但还没碰到过请求仲裁上法庭的情况。

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