企业做到一定范围，老板天然风景，但是随之而来却是企业生长方向的决议，这种思索的痛苦是企业员工所不能了解的。企业究竟要不要生长丁壮夜？如果企业需要进一步生长，是自己来做照旧请职业司理人，又面临着处理老板与职业司理人世的各种抵牾；抵牾发作时，职业司理人拍拍屁股就可以走了，可是老板却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事变给老板留上去的将是很年夜的暗影.险之痛苦企业越年夜，犯错误的危害越年夜。

    现在，年夜部分中小企业的老板是依*中国革新开放的机遇而乐成的，毕竟上他们自己的素质并不是很高。固然老板乐成了一定有其乐成之处，比如有的人勤奋，有的人伶俐，但他们不可防止地存在着教养的短板，包括知识教养和地步教养，良多时候，他并不晓得自己的做法合不符合大概正不准确，乃至触碰了法则，末了其法则结果还得老板自己承当。

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     亲情之痛苦

     在如许的地位上，老板的支付比通俗人多良多。算算老板的义务时候，早上八点钟到办公室，午时闭会大概陪人用饭，下战书接待各种百般的人，早晨还要应付，比通俗的三陪还要痛苦，比及回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太双方的脚色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，因为缺少相同，两者间也越来越不年夜概发作共叫。

    除了家人，另有兄弟等。有的人做了老板今后，因为长处的纷争兄弟姐妹交恶构怨，老板成了孤苦伶仃。有的是几个好冤家一同做生意，开始很好，做到一定程度，每团体的设法就不一样了，有的说我还要继承生长，急需钱投资，不能退钱，末了是胡志标式的断臂之痛。

    身段之痛苦

     宁肯胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。良多老板不但义务要动脑，并且还要陪各色人等交际应付，功效，肚子年夜了，头发没了，身段垮了。老板的乐成是断送了良多身段价钱的。理想上，老板的时候是被秘书安排的，老板频频成了秘书的仆从，越年夜的老板越是没偶尔间安排自己的糊口。因此像王均瑶那样的老板尽对是累去世的。

    伶仃之痛苦

     老板的交际圈很广，但风景只在表面。与政府，永久是官和商讲不清晰鉴戒翼翼的干系；与家人和亲人，疏于相同年夜概出现了裂缝；与正本的冤家，经由多年的创业，要么离散，要么剩上去的便是属下干系。

    企业生长到一定程度，公司的烦末路老板已经不年夜概和太太谈公司的事变，也不能和冤家说，因为这是商业秘要。老板只能和几个重要的主干讨论，可是属下和老板之间永久是上下级的干系，隔着隔断，老板也不年夜概把全部的话通知属下。有了烦末路，不能和家人说，不能和冤家说，更不能和属下说，老板高处不胜冷。

    又有老板开玩笑，礼拜六礼拜天找职业司理人打球的人良多，但找他们的很少，因为没有人宁愿答应和老板在一同。不能任意外出，不能任意办事变，老板的一举一动都要思量到企业的笼统，享用不到他人所谓常态的快乐。

    财产之痛苦

     良多老板，有了钱比没钱更痛苦。分外是中小企业的老板，思量到财产的平安，穿的和吃的并不比已往更放得开。

    有的老板，逢年过节头皮都发麻了，因为变相的敲诈随时在发作。

    偶尔候老板看起来年夜，理想上比谁都小，诟谇两道都要往应付，年夜小部分也要往“烧喷鼻香”，谁让你身价过亿？乃至有小地痞赌钱赌输了，看外埠哪个老板年夜，就直接跟他说，我在那边输了多少钱，你给我拿多少钱过往。这种情况在珠三角极度遍及。

    平安之痛苦

     哪个老板在运营当中一点不得监犯？因此，老板老是在担心着自己的生命平安，乃至于在家里都安排保镖。有的老板连洗头用饭等全部活动都有自己牢固的中央，他无法享用常人多姿多彩的糊口。

    良多老板分外是中小企业老板对后代的教诲体例已经变成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和另外小孩一同玩，把后代送到贵族黉舍，不是思量黉舍精良的教诲情况，而是思量到平安系数高，后代送进往，年夜门一关出不来就平安了。礼拜六星球天良多老板还把小孩带到身边往下班，不是存心培养他们，而是把小孩放到什么中央都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。

    IT;之痛苦

     珠三角老板圈子里流行着一句话：老板不是人干的。中国的老板们分外是中小企业的老板越来越过不上正常的糊口，包括不正常的人际干系和不正常的心态。

    好比，有的老板会包养二奶。从某种意义来说，这年夜概是他们对自己克制糊口的一种发泄渠道，但毕竟上这又是一种不正常的糊口。这种东西频频是用款项生意得来的，不是真正的感情。如许的做法其价钱关于老板来说年夜概极度年夜，轻的因此被敲诈勒索，重的是老板把这团体引进公司，成为二当家，那么将有年夜概给整个企业的运营管理形成良多裂缝。好比，有的老板会赌钱乃至吸毒了。这种糊口从释教申明注解来讲，这是一种勃—劳逸玻有了钱不晓得做什么，吃喝IT赌过分的享用，便是劳逸玻好比，有的老板极度迷信。因为先天的知识构造缺乏，常常有老板莫明其妙的赚了钱，又莫明其妙地让自己的企业垮了台。正因为缺乏思索题目的眼界，老板就像现代人一样，搞不懂天然现象的时候只要求助于迷信崇敬。

    责任之痛苦

     谁都可以去世，偏偏老板不能去世。不论什么老板，年夜年夜小小，老是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离启发致企业的停业，那么良多人都面临偏从头选择岗位，乃至对整个产业都年夜概发作影响。无形中老板对社会做出了庞年夜的供献，可是恰是这些义务使得老板不得不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。因为中国社会耐久以来组成的财产文明使得这些“本钱家”们在社会上接受着相称的言论压力；另外，每团体总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际干系都迫使老板们无法自在地加入自己的职业舞台。昔时巨人的失落败，全部的人都在骂史玉柱，他所承当的欠债压力和社会压力不是常人可以想像的——已经一早晨就抽了五包烟学习之痛苦无论企业作为学习性构造，照旧老板自己需要窜改学习，良多老板是又义务又学习。可是一个乐成的人频频会用过往的履向来权衡本日的经历，已往这么做可以乐成，那么现在是不是也可以这么做？但是一个渴看逾越自己的人实在不得不面临革新自己的痛苦。

　　（来源：红顶科技创业寰宇）