巨匠都晓得，现在新的休息法规定，东莞最低薪资尺度是770，22天制，平常加班是1：1.5，周六周末加班是2倍也便是平常加班6.5，周末也便是8.7。

    如果然是按休息法，那么一月加班上去，好逮也有一千余吧，别的公司我不晓得是如何样的，但我晓得，我公司通俗打出往的招骋启示确实是如上，但出去今后，就会通知你，试用期一个月，底薪 690，平常加班6.18，周六周末8.24，每月扣除糊口费加留宿费算计：250元整，690-250=440，这便是员工一个月的低薪，如果货较多的时候，加的班多了，匀称每天三小时22*3*6.18=407.88，周末通俗休息，周六加班8小时*4天=24*8.24=197.76。算计如下：

    440+407.88+197.76=1045.64（这是新进员工第一个月最高的人为，并且还要不告假，每天加班才可以到达，如果平常放假（如：周一至周五任何一天），那么就要提取周六或 周末的加班时候来补上欠班，会算的人都晓得，周六周末的人为是相对平常较高的，用来补平常班你以为平正吗？

    1045这个数字，只是关于一个月都上满班的员工而言，但通俗都不会每天加班，所以通俗到发人为的时候，新员工都只要760-950之间。（这生怕只是一个白领级人物的尾数吧）

    试用期事后，底薪升为770-250=520，平常加班22*3*6.5=429，周末加班8小时*4天*8.7=278.4。算计如下：

    520+429+278.4=1227.4，别的如上，这便是我公司一个通俗员工最根基的人为了。

    弥补一点，每月有全勤30元，告假凌驾半天就没有了，做满三个月看显现加50块奖金（这个根基上很少三个月定时加的）

    大概你会不信，大概你存在猜疑，但毕竟上，有如许潜划定例则的公司年夜有存在，打工一族，谁真正关怀过？
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