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经销商的三步“跨栏”管理

革新开放以来，中国经济处于快速生长期间。在这个期间中，不少经销商抓住机遇，跟着市场经济生长的规律走，调解运营战略，引进适销对路的产物，最终也能乘船破浪，完成做年夜做强的愿看。　　都说船小好调头，船小... / 2011-06-02 / 查看 0 次
TAG: 向导下级员工企业经销商企业管理严酷 0 评论发表评论
乐成促销的五步必杀技

　　从事销售义务已经两年多了，从最下层的促销员到现在的省区司理，一同走来，其中的悲欢离合只要自己本领了解。因为义务缘故，我常常出进于各种卖场，看着那些促销员不遗余力地推销产物，我总想起自己刚出道时的样... / 2011-06-02 / 查看 8 次
TAG: 主顾产物本领简朴都会向导实在 0 评论发表评论
学会关心自己的员工

斯坦福年夜学的管理学传授Bob Sutton为那些在构造中身居高位的向导人供给了一些坦直的忠告。他发起，要明白若何计划权利，因为你向导的那些人需要相信，你拥有的权利能被有效运用。还要使你的团队连结忠实，要旗号鲜... / 2011-06-01 / 查看 467 次
TAG: 老板属下员工向导百分功效首席 0 评论发表评论
店长的权变术

　　作为连锁店店长必需有随机应变、灵活应变的权变本领，以应对庞大的竞争情况，而不是在竞争刻下一筹莫展。　　有如许一位店长，在总部一些管理层眼里，尽对是“言听计从”一类人物，可是在我心中，他则是一位“千... / 2011-06-01 / 查看 3 次
TAG: 良将店长宣传队向导本领主顾如许 0 评论发表评论
转“危”为“机” 名企人才管理有奇策

　一、海尔团体的“三工”静态转换轨制　　在海尔团体，员工分为试用、合格、精良三品种型，三类员工在严酷考核的基础上实办法态转换。凡新进员工均有一定试用期。试用期满，如果符合职位要求，即可转为合格员工。... / 2011-06-01 / 查看 2 次
TAG: 南风团体员工向导公司义务人员 0 评论发表评论
2009胡润女富豪榜激发关注女富豪因何强大？

　　●人物档案　　庞玉华，OliviaPong　　北京年夜学副传授、全球出名咨询机构愿景团体副总裁、中国北京年夜学企业初级管理人研修导师及四个孩子的母亲，自1997年5月迄今，她俨然成为业界与学界女性的代表人物，并... / 2011-06-01 / 查看 0 次
TAG: 向导女性雅观富豪北京女人企业 0 评论发表评论
商业形式之剑

　　1996年的两为职业爬山者Rob Hall和Scott Fischer率领的两只共20人的商业爬山队，功效成为登峰史上最为凄惨的事变，包括向导者Hall在内灭亡人数到达5人。此次事变给我们留下了良多教导，在这些教导中最重要的起码... / 2011-06-01 / 查看 7 次
TAG: 形式流程商业企业人才战略向导 0 评论发表评论
击破运营管理的十年夜误区

管理向来没有像现在如许被器重，不但登上学术的殿堂，并且戴上了众多光彩的光环。在理想中，管理却又那么随意的任人轻忽，在有些范围有些构造显现的极度出色，而在有些范围或构造发挥的感化却不尽人意。为什么会出现... / 2011-06-01 / 查看 0 次
TAG: 体例职能误区目标准确决议向导 0 评论发表评论

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