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揭秘华为人才管理核心精髓：保持组织活力的关键，极具洞见性

很多人把华为只当成是一家经营通信业务和手机硬件的公司，知，华为更是一家经营人才的公司。任正非说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。由此可见，对人才进行管理，是企业... / 2020-04-11 / 查看 465 次
TAG: 计划华为新员工人才管理 0 评论发表评论
华为新人培养计划曝光！（新员工培训就该这么做）

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取... / 2020-04-04 / 查看 1366 次
TAG: 员工计划新人华为新员工 0 评论发表评论
第一次带团队有什么要注意的？

从业务骨干升职为主管，角色变了，职责也随之发生了变化。以前，作为一个业务人员，你的主要工作是完成个人销售任务。而现在不同了，你的主要工作应该是如何做好团队管理，激发大家的工作热情，确保完成整个团队的业... / 2019-02-10 / 查看 379 次
TAG: 团队管理员工下属主管 0 评论发表评论
如何做好线下鲜花店微信公众号运营和营销工作？

线下鲜花店的销售模式都是单一店面-外送，虽然直接，但是少了新颖，而且这样的销售方式对于店面位子有一定的要求。现在出现了微信营销：新颖的方式-特色的展示-方便性的手机预定-各种花束微信展示-会员中心-一键导航... / 2017-05-27 / 查看 655 次
TAG: 会员二维码花店客户顾客员工商家 0 评论发表评论
5年职场踩坑无数，总结了20条经验，值得收藏起来慢慢看！

在职场摸爬滚打5年，虽不说很长，但也经历过好几家不同类型的公司，遇人不少，踩坑无数！今天将以往的经验和思考整理出来，分享给你。如果能对你有一丁点的启发，这篇文章就值了，毕竟有些道理越早知道越好！1. 如... / 2019-01-08 / 查看 5 次
TAG: 领导工作会议事项指标进度员工 0 评论发表评论
江苏华地百货：挣脱低价竞争魔咒

零售业要向运营要利润。面临今后的连锁零售行业生长，海内年夜型零售连锁企业团体——江苏华地企业团体无限公司（以下简称“华地团体”）给本身订立了如许的目标：经由历程范例和立异本身的系统运营本领，赢得竞争力... / 2011-06-02 / 查看 8 次
TAG: 本钱员工人力团体系统范例薪资 0 评论发表评论
计划让卖场成为主顾狩猎场

　　如果说卖场是话剧舞台的话，那我们的商品便是话剧演员，卖场的空间便是商品扮演的空间。可是，作为演员能否可以做到IT弥漫，能否可以恣意的使自己得以显现，能否可以发明骄人的票房呢？完竣的扮演除了出色的演员... / 2011-06-02 / 查看 10 次
TAG: 主顾主人商品员工陈设题目百般 0 评论发表评论
屈臣氏进级革新店展启示

　　近来几年零售行业有一句极度流行的话：“生意欠好换柜台，换了柜台就发财”。这句话好像有点幼稚，实在关于3-5年前零售行业来说，分外是疆域，照旧有一定原理的，符合市场生长规律，这重如果描绘零售店展革新从... / 2011-06-02 / 查看 1 次
TAG: 笼统英华柜台员工陈设计划商品 0 评论发表评论
从十大经典故事中学管理（转贴）

员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会从中受到启发。一、分工一位... / 2008-09-15 / 查看 1 次
TAG: 大炮士兵炮筒公司条例员工情况 0 评论发表评论
马云对雅虎员工的精彩演讲

今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。 ... / 2008-09-15 / 查看 11 次
TAG: 爱迪生雅虎勤劳可口可乐聪明错误事实胜于雄辩 0 评论发表评论

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