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印象管理众所周知，人们都有兴趣要知道别人是

众所周知，人们都有兴趣要知道别人是如何认识和评价自己的。在组织里，如果可以让别人正确地认识自己，是会带来好处的。例如，它可能会帮助员工得到想要的职位，一旦被任用，也许会得到很好的评价，高额的薪水和迅速... / 2010-02-23 / 查看 14 次
TAG: 技巧印象应聘者顾客老板作用方式 0 评论发表评论
珠三角招聘调查:七成企业人才需求有增无减

从去年12月起头，东莞基业人才年夜市场对珠三角近500家年夜中型企业春季招聘事项查询拜访后发明，赶过七成的企业对人才需求量比往年同期增进，而受年夜都企业出产局限扩年夜、复活代劳务工要求进步就业等身分影响，... / 2010-04-12 / 查看 6 次
TAG: 企业人才人才需求东莞需求下场应聘者 0 评论发表评论
企业招聘时应注意的细节

不久前涛涛国际的人资体验会上，有人资主管抱怨自己找不到合适的员工，或者员工在企业短暂的停留后就另谋高就。罗曼·文森特·皮尔曾经说过：“细节决定成败”，这句话在招聘员工时同样适用，正是人资主管忽略了自己... / 2010-04-13 / 查看 7 次
TAG: 应聘者企业员工岗位环境细节人才 0 评论发表评论
求职也要突出卖点

刚刚送走一位来应聘的新朋友。虽然他和我这里岗位预期的差很远，但是我还是和他聊了很久。倒不是我很闲拿他开心，只是为了教他一些基本的知识为他以后可以找到不错的归宿，也为了在这么一个大风刮起的日子能赶来应聘... / 2010-04-13 / 查看 185 次
TAG: 主考官卖点应聘者笔者工作企业岗位 0 评论发表评论
「如何机警面对考官」

我的老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样，我的另一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力... / 2010-04-13 / 查看 5 次
TAG: 仪容应聘者劣势人生观容貌职业都会 0 评论发表评论
招聘面试的七个维度

我的老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样，我的另一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力。... / 2010-04-13 / 查看 0 次
TAG: 仪容应聘者劣势人生观容貌职业都会 0 评论发表评论
2010挺起腰干“找”工去

这是笔者（佟天佑）给某大学毕业生讲座的主题，其中谈及应聘准备和如何端正心态方面，笔者强调的是：你是来“找”工作的，不是来“讨”工作的，怎样从被动变为主动，以下其精华摘录，诚意与大学毕业生和广大求... / 2010-04-13 / 查看 5 次
TAG: 求职者应聘者笔者天佑工作简历公司 0 评论发表评论
由行为看素质―基于工作胜任力的行为面谈技巧

随着市场化竞争环境的不断加剧，企业与企业之间越来越多的从产品竞争上升到了人才竞争的格局，在人力市场上我们不难发现经常有企业不惜重金去“挖人”、“抢人”，甚至某些企业出现了团队集体“被挖”跳槽的现象。“... / 2010-04-13 / 查看 1 次
TAG: 企业工作团队方式管理者用人应聘者 0 评论发表评论
化装品店可以如许做

系列专题：化装品店若何糊口生活？ --------一个社区小店的故事泰安世纪化装品(相干专题：化装品加盟)店的女老板张颖，办事不断风风火火，以判断大胆知名，关于能否运营李年夜夫这个牌子，这几天却非常拿... / 2010-07-26 / 查看 8 次
TAG: 小区品牌产物义务门生啼笑皆非应聘者 0 评论发表评论
我当“团长”的经验

这里说的团长，可不是军队上的团长，指的是一个团队之长，我经常带团队就自封为“团长”。为了当好“团长”，本人想把多年从事团队管理工作的经验和各位高级职业经理人沟通下，希望能获得批评和掌声！既然是团长，就... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 团队团长工作目标应聘者成员反对者 0 评论发表评论

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