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教化员工，从思想开始

教化思想。要随时随地教化。一个领导人，如果不想着去培养下属，他就是个小人。下属有事就找你，他永远也成长不了。举个订机票的例子。我们公司新招了一个行政人员，有一天过来问我：领导，今天你想订哪个航班?说着... / 2013-06-05 / 查看 5 次
TAG: 玉树公司下属永远上级员工标准 0 评论发表评论
行政接待工作如何做

1)安排上级部门、兄弟单位、业务关联企业各级领导在本地的吃、住、行。2)安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。3)协助办理会议的会务工作。4)协助开展公共关系工作，协调好外部环境。2、行政接待工作的基本原则1)... / 2013-06-05 / 查看 8 次
TAG: 标准人员宴会客人酒水来宾行政 0 评论发表评论
如何提高员工的主动性

人们在日常社交中，少不了谈论各自的职场风云，我们自己既为倾听者又为倾诉者，都听到过和经历过很多类似的状况，当老板的最爱讨伐下属的种种不足，做职员的也最多谈论老板的管理弊病。分别站在老板和员工两个不同的... / 2013-05-27 / 查看 2 次
TAG: 员工工作领导企业定义老板标准 0 评论发表评论
奇特的薪酬制

高超的人力资源总监根据员工的要求和企业薪酬的现状，是可以提出薪酬改革的。这里的关键是一定要以投入产出为原则，即先跟老板分析将如何进行薪酬调整，其结果会给企业带来多少效益的增长，而且不要设想一步到位，跟... / 2011-12-06 / 查看 14 次
TAG: 薪酬老板工人食量体重体系标准 0 评论发表评论
创业公司选拔人才的八个标准

人们总想找到出奇聪明和出色的人,这对于早起的创业公司还不够.创业公司还需要那些有着额外亮点的人才.作为小的创业公司,我认为应该去寻找有以下特征的人才:1. 做别人不愿意做的.这些人愿意去深入到一个问题中并设法... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 公司事情人才团队工资工程师时间 0 评论发表评论
应该由谁来培训你的员工

一、如何培养员工的意愿与热情。所有的人都愿意改变，希望成功，但是最怕是被别人改变的，因此，我们一定要感觉他是自己改变的，因此在培养意愿和热情上一般采用以下4种办法较好。1.由社会上的成功人士来讲课，最为... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 企业员工能力成功人士老板办法标准 0 评论发表评论

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