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海底

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员工凭什么要忠诚

员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题，相对于过去的情况而言，今天的员工管理会有更多的挑战性，一方面来源于因全球化所带来的价值多元化，另一方面来源于员工自我意识的强化。对于获得员... / 2013-06-05 / 查看 0 次
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海底捞秘笈之《海底捞考勤制度》

⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月;⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元;⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天... / 2013-05-21 / 查看 3165 次
TAG: 员工过失公休基本工资宿舍方法客人 0 评论发表评论
员工管理与主顾效力

　　近来，收到了公司人力本钱总监丁亚安西席分享“海底捞”暖锅店乐成履历的邮件。看了今后，深有感触，深为该暖锅店老板张勇西席简朴而深邃的人性管理哲学所折服。　　在张勇西席看来，该暖锅店全部员工皆其兄弟姐... / 2011-06-01 / 查看 6 次
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“往管理”：海底捞和好利来的乐成奥妙

　　海底捞与好利来,都是具有冲锋势头的公司。两个当家人,从不合角度,在说异样的事:若何让让员工活出最年夜的自在。　　我与好利来创始人罗红的谈话是从我跟张勇的一次对话展开的。我今年底问张勇:“海底捞公司的短... / 2011-06-01 / 查看 0 次
TAG: 员工代价公司麦当劳海底企业自在 0 评论发表评论
海底捞乐成底细

　　7次，一家暖锅店的日翻台次数；5000万，一家旗舰店的年营业额；2000万，一家暖锅连锁企业的年客流量；6个月，一家新店从开店到回本盈余的周期。　　20分钟，是海底捞划定的员工留宿地点到下班店的步辇儿最永劫候... / 2011-06-01 / 查看 142 次
TAG: 效力海底主顾味道底细主人员工 0 评论发表评论
海底捞的乐成奥妙

　　万科团体有个物业奇不雅观部。物业效力与地产开发非常不合，它是一团膂力麋集型行业。下层员工离任率高，是这个行业最令人头疼的题目之一—上周保安员还主动为你拎购物袋开门，下周新来的就要找你盘问证件了，这... / 2011-06-01 / 查看 199 次
TAG: 效力员工海底恭敬主顾餐馆下层 0 评论发表评论
海底捞“无为之为”：员工与客户体验层面的哲学

　　忘掉中国公司“血汗工厂”的恶名吧！　　这些正在实践老庄“无为而治”哲学的新兴公司，目前看来在员工与客户体验层面均有一流表现，问题是，这种哲学能支撑它们的扩张吗？　　如果中国企业一定要评出一份最佳... / 2009-10-29 / 查看 243 次
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关于一个特殊称号!

关于一个特殊称号!最佳答案由投票者2008061301:04:10选出3.0的时候在阿凯鲁法那边开了新宠~就是海底龟那什么的~每个星系前10名抓齐1级新宠的封印WX奖励的称号现在已经关了吧？？其实你以后想查称号什么的，直接用百... / 2008-11-24 / 查看 5 次
TAG: 称号新宠星系封印海底投票者最佳答案 0 评论发表评论

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