⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月;

⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元;

⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天;

⑷新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休;

⑸如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资;

新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。

二：迟到奖罚制度

1、 迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班;

2、 一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除;

3、 因私事不请假、休息、早退视为旷工;

4、 处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资;

5、 员工无故旷工一天以上除名开除;

6、 干部以上级别的员工旷工直接开除处理。

三：人事管理条例(以下几点可直接解聘)

1、 受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求;

2、 违反工作规章制度，批评后仍不改正;

3、 受聘者长期请假;

4、 旷工;

5、 因员工身体状态不适应岗位要求;

6、 违反国家法律法规。

备注：员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。【幸福汇】企业管理篇

四：规章制度：

轻度过失的员工有以下几点：

1、 上班时间衣冠不整;

2、 上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方;

3、 工作时间用餐厅电话办理私事;

4、 工作时间吃东西聊天，围成一团;

5、 下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工;

6、 在店内高声喧哗，

7、 随地吐痰，仍纸屑杂物;

8、 不遵守店内安全条例;

9、 违反部门常规;

10、工作时间佩戴手机(店经理除外);

11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。

较重过失的员工有以下几点：

1、 工作时间睡觉;

2、 擅离工作岗位，经常迟到;

3、 对客人不礼貌，与客人争辩;

4、 在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动;

5、 未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙;

6、 搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉;

7、 未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品;

8、 不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留;

9、 工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情;

10、未经批准不回宿舍休息。

严重过失的员工有以下几点

1、 工作时间醉酒;

2、 贪污、盗窃、受贿、行贿;

3、 故意损坏公物或客人用品;

4、 打架斗殴。

各项处理方法

轻度过失的处理方法：处相关处理

外批评教育方法。

较重过失的处理方法：采取罚款，限期改正并填写过失单。

严重过失的处理方法：扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。

员工单独在外面网吧上网直接开除!

1、 员工之间过生日送生日礼物不得超过10元;

2、 员工吃饭过生日必须AA制;

3、 员工之间过生日消费金额不得超过两百元。