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清太宗皇太极的用人观
清太宗皇太极不仅是一个文武双全、智勇兼备的优秀君王,而且也是一位求贤若渴,善于惠政揽人、敢于大胆用人、能够充分信任和器重人才的卓越领导者。在他统治的17年里,他充分认识人才的重要作用,积极采取有效措... /
2010-04-13
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没有好老板哪来好员工?
在咱们中国许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人呆过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好,一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入“不安份”的行列。这种被认... /
2010-04-13
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李世民的治国之道
李世民 唐太宗李世民被称为民族英雄,天可汗,天朝千古一帝,可见他的丰功伟绩,李世民不论武功和政绩在中国历代皇帝中都是出类拔萃的。唐太宗李世民在位23年,使唐朝经济发展,社会安定,政治清明,人民富... /
2010-04-13
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用人只用一部分
20世纪70年代,美国的职场竞争异常激烈,稍有不慎就会随时遭到解雇。在当时的加利福尼亚的库比提诺,有一位年轻的老板成立了一家小小的电脑公司,百业待兴的新公司急需大量人才。有一位营销人员被一家公司解雇了,因... /
2010-04-13
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中层干部无激情的六大原因
一、国有老电厂中层干部工作无激情的九大表现:1、管理者怕得罪人,绝大多数中层干部做”老好人“;2、在薪酬分配方面大多采用平均主义的方式;3、工作缺少积极性;4、上进心不足;5、过于维护员工,用人时又抱怨... /
2010-04-13
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闻香识员工:你是做事之才还是做人之才
摘要:《中国商业评论》企业研究院特约研究员俞雷总结今日公司的用人标准为———有德无才培养使用,有才无德限制录用,有才有德重点使用,无才无德坚决不用。而联合利华副总裁曾锡文则将“才”进一步分为“做事之才... /
2010-01-14
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苹果CEO乔布斯用人的9法则
苹果CEO乔布斯 (资料图片) 法则一:网罗一流人才 乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”由于... /
2009-02-03
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LV:奢侈品牌的奢侈用人观(组图)
Louis Vuitton(路易·威登),爱它的人叫它LV.作为世界上最知名的奢侈品品牌之一,LV的触角已经从最初的皮包伸向了时装、皮鞋和首饰等,150年的奢华历史,也造就了它自己的用人理念。 奢侈品消费——市场大了,机... /
2008-09-15
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罗百辉:卓有成效的管理者要用人所长
如何充分发挥自身的优势 卓有成效的管理者懂得如何充分发挥人的一切优势。他知道如果抓住缺点和短处不放是干不成任何事情的。为了实现目标,管理者必须懂得如何充分地使用一切现有的力量,包括周围同事的力量... /
2008-09-15
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选用人才配班子 规范管理创品牌
选用人才配班子 规范管理创品牌 ——同辉龙湖•长桥郡项目部景吉勇去年,同辉金地项目部为公司争得了荣誉;今年,龙湖•长桥郡又扩大了同辉在地区行业内的知名度和影响力。能承接知名地产开发商的项目,这是同辉的... /
2008-09-15
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