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团队建设必须颠覆二八法则

在一个没有“爱”的环境里，责任心是不可能凭空生长的。另一方面，从长远看，经营或管理绩效还会出现不升反降的情况。“鳗鱼苗养殖的故事”告诉我们，如果不在管理思维和方法上做出改变，那么团队建设的结果将受制于... / 2013-06-05 / 查看 10 次
TAG: 员工管理者法则绩效优秀员工环境高层 0 评论发表评论
管理团队的“34323”法则

“一头狮子带领一群绵羊”和“一只绵羊带领一群狮子”的结果绝对不一样。《亮剑》中“野狼”一样的团长李云龙，带领原本不太突出的弟兄，很快下面的人个个都成了精兵强将。一个平庸的领导，只会将下面的人全部变为平... / 2013-06-05 / 查看 243 次
TAG: 团队成员目标大雁领导者雁群领导人 0 评论发表评论
新生代后员工管理

1)舒舒，即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动，组织一些工作技能竞赛，舒缓员工的工作压力，疏通员工相互之间关系，创造舒适的工作环境和舒心的团队氛围。2)理理，即理解、条理、道理、理会、... / 2013-06-05 / 查看 3 次
TAG: 宽容上下同欲员工舒心仁政工作理疗 0 评论发表评论
已离职员工还需管理？

【知名公司离职员工管理方法】1、惠普公司：握手话别，陪送"嫁妆";2、麦肯锡公司：建立"麦肯锡校友录"，将员工离职视为"毕业离校";3、Bain公司：真心牵挂人走心连，设立旧雇员关系管理主管;4、摩托罗拉：不计前嫌好... / 2013-06-05 / 查看 7 次
TAG: 员工企业公司工作推力因素人力资源 0 评论发表评论
人性化和制度化之间的矛盾冲突处理办法

一、管理实务问题“我们在实际工作中经常面临人性化和制度化之间的矛盾冲突，什么时候应该坚持原则，什么情况下应该运用灵活性?在工作中怎么样才能做到既坚持原则而又不失灵活性?有什么工作技巧，如何自我提升?”类... / 2013-06-05 / 查看 816 次
TAG: 工作团队关系索尼管理者灵活性理性 0 评论发表评论
员工管理：好马吃回头草

编者按：对企业而言，招聘优秀的前雇员是一项投资回报率很高的活动，这主要是因为这类员工的招聘成本很低，企业不必费时费力去了解候选者。不仅如此，他们在离开公司的那段时间里，很可能掌握了新的技能与技术，而且... / 2013-06-05 / 查看 1 次
TAG: 公司雇员员工工作优秀校友企业 0 评论发表评论
中小企业培训管理的13种错误

中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训，但没有培训体系，也没有专人管理，培训时有... / 2013-06-03 / 查看 1 次
TAG: 企业老板员工形式重视效果部队 0 评论发表评论
你的节目你做主：Wiosio让你成为视频内容管理者

现如今，网络媒体消费主要基于搜索，用户不得不自己去获取内容。在很多时候，我们不得不停下来，找寻下一个可以看的视频。很多人还会迷失在庞大的在线视频资料库里，不知道应该选择什么。另一方面，在电视，收音机，... / 2013-05-02 / 查看 90 次
TAG: 节目内容视频管理者用户积分平台 0 评论发表评论
马云八大言论：很多企业倒闭是因缺少管理思想

【搜狐IT消息】3月31日消息，在今天IT领袖峰会上，阿里巴巴集团董事局主席马云，在演讲中妙语连珠、富于哲理。尤其是他对互联网免费、企业梦想、管理以及企业价值观发表了自己独特的看法。搜狐IT整理了8大经典言论：... / 2013-04-01 / 查看 9 次
TAG: 梦想企业现实思想味道佛家空想 0 评论发表评论

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