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    • 新公司七年夜细节 初创企业的薪酬计划
      关于企业的创始人来讲，若何计划员工薪酬轨制是在企业创立之初就面临的重要题目之一。这个题目的庞大性在于：首先，员工有不合的条理，对不合条理的员工接纳何种不合的鼓励轨制？其次，有各种薪酬轨制可供选择，如员... / 2010-05-11 / 查看 6 次
      TAG: 员工 企业 工薪 差异 薪酬 岗位 准绳 0 评论 发表评论
    • 国务院赞同范例央企担当人薪酬轨制指导性文件
      　　中国网讯 9月9日，国务院动静办公室举行动静公布会，请人力本钱和社会保证部部长尹蔚夷易近，人力本钱和社会保证部副部长胡晓义介绍新中国建立以来，我国人力本钱和社会保证义务的重要成绩、今后情势和义务以及... / 2010-05-11 / 查看 2 次
      TAG: 薪酬 范例 国务院 本钱 指导性 企业 人力 0 评论 发表评论
    • 零售企业司理跳槽的缘故原因及对策
      中国零售企业司理跳槽，始于20世纪90年代中期，近两年组成IT。从已有的情况看，每一次人事变动都带来零售企业业绩的下滑，形成运营的庞年夜丧失落。令人担心的是，零售企业司理跳槽现象，并没有弱化的趋势，反而越演... / 2010-05-11 / 查看 5 次
      TAG: 中层 人才 零售业 企业 生长 薪酬 行业 0 评论 发表评论
    • 期权薪酬：看上往很美
      员工对期权薪酬的将来匿伏代价的预期实在并不像公司计划时想象得那么悲不雅观。缘故原因很简朴，员工会发明，他们是用现在的义务来调换耐久无法获得的报答，乃至底子就得不到这些报答，并且他们每每都不清晰自己若何... / 2010-05-11 / 查看 0 次
      TAG: 期权 薪酬 公司 方案 计划 员工 耐久 0 评论 发表评论
    • 商务社会责任国际协会CEO:高薪酬非焦点题目
      "夏日达沃斯"：重振增加。商务社会责任国际协会（BSR）总裁兼首席实施官Aron Cramer在平行全会上默示，高管的人为和福利不是最焦点的题目。 以下是CRAMER的谈话实录。 掌管人：我是芮成钢。分外是要窜改我们... / 2010-05-11 / 查看 3 次
      TAG: 题目 事变 危殆 人为 薪酬 焦点 报酬 0 评论 发表评论
    • 作销售最隐讳的5年夜点
      乐成有其体例，失落败有其缘故原因。营销人员的目标达成亦是如斯。一个企业的销售目标可否保质保量的完成，事关企业的生长年夜计，扳连到企业战略目标计划可否顺遂完成，也是企业月度、年度目标可否顺遂分解的坚什物... / 2010-05-11 / 查看 244 次
      TAG: 目标 企业 市场 薪酬 干系 商业 可否 0 评论 发表评论
    • 薪酬系统计划
      一、战略性薪酬释义为了在日趋狠恶的人才竞争中树立下风，重建薪酬系统已经成为企业管理变革中的一项重要而紧急的义务。可是，一些企业频频随便在薪酬计划的开始就陷进到详细的计划中，如频频商讨薪酬的单元组成、程... / 2010-05-11 / 查看 1 次
      TAG: 薪酬 战略性 企业 本钱 瓶颈 人力 生长 0 评论 发表评论
    • 金融高管限薪不能处理题目
      　　自迸发此次国际金融危殆以来，金融羁系与金融高管的薪酬题目惹起了社会相称遍及的批驳，尤其是对金融高管的限薪，还激发了良多国家元首的关注，法国总统乃至在G20国集会上以不满意限薪就退会相"要挟"。　　为什... / 2010-05-10 / 查看 1 次
      TAG: 金融 危殆 薪酬 政府 本钱 国际金融 雅观 0 评论 发表评论
    • 如何付人为，销售玩命帮你干？
      进进营销实战栏目    （来源：世界司理人）    薪酬对销售人员的业绩显现有极年夜的影响。准确的销售薪酬方案可以使一个公司的销售业绩晋升到年夜概的最年夜值。计划拙劣的方案带来的结果年夜概是灾害性的。 ... / 2010-05-10 / 查看 8 次
      TAG: 薪酬 条约 方案 奖金 都会 底薪 玉女心经 0 评论 发表评论
    • 经济考察：寻觅金融羁系良方
      　　新华网北京９月２１日专电 经济考察：寻觅金融羁系良方　　新华社记者樊宇　　羁系缺失落被遍及以为是招致今年国际金融危殆的重要缘故原因。反思危殆，金融羁系系统革新势在必行，将于本月２４日至２５日举行的... / 2010-05-10 / 查看 12 次
      TAG: 金融 匹兹堡 危殆 欧盟 峰会 薪酬 雅观 0 评论 发表评论
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