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评价你够资历创业了吗？

为何你有创业的欲看？你真的想为自己义务吗？走上创业这条路一定要有正面的来由，更要有自大能满意市场的需求。自己创业确实让良多人完成理想，可是对另一些人却频频招致停业，精神崩溃及至走上自我消灭的不回路。 ... / 2010-05-12 / 查看 6 次
TAG: 雅观必需体例本领计划行业决议 0 评论发表评论
自我评价：你能否合适自己做老板之13问

　　1、你在无人监视和管理的情况下，能比已往义务更勉力，更自发吗？&nbspl;老板意味着更加勉力、自发的义务； l不要随便下结论，联想附近人对你的评价2、自己做老板将失落往良多的交际... / 2010-05-11 / 查看 437 次
TAG: 伶仃义务老板主顾勉力干系永久 0 评论发表评论
性情内向如许处理人际干系

人际干系IT是精良性情的一个重要组成部分。人际来往中出现的题目年夜概有以下几个方面：1.受他人评价影响较年夜。老是担心他人对自己有不良评价，为此不敢宣布自己的意见、极度敏感、他人的一言一行好象都是对自己的... / 2010-05-11 / 查看 17 次
TAG: 人际干系评价精良友谊亲情心理 0 评论发表评论
提醒：最让风投吐逆的十句自我介绍

1.我们这个项目几乎没有危害。（对不起，不晓得您住哪儿，我反正活在地球上，所以不太能了解您说的这句话。） &nbsp2;.我们最年夜的代价便是我们有本钱。（不美意思，哪天我闲得用手挠墙了再来听您忽悠我行吗... / 2010-05-11 / 查看 1 次
TAG: 形式有年雅观如许后年评价行吗 0 评论发表评论
若何对推销人员举行绩效考核

考核不可是调带开工积极性的重要手腕，并且是防止营业活动中非职业活动的重要手腕，在推销管理中也是如斯。可以说，绩效考核是防止推销IT的最无力的兵器。好的绩效考核可以到达如许的结果：推销人员主不雅观上必需为... / 2011-06-01 / 查看 5 次
TAG: 目标绩效考核本领计划成本评价准绳 0 评论发表评论
口碑的力量：一个“好评”能值多少钱？

在这个时代，比起品牌和机构，我们更相信的是人。这就是为什么那些“个人品牌”的自媒体混得好，也是为什么我们会在消费之前会仔细参考其他的评价，无论是来自身边的好友家人，还是互联网上素不相识的评论者。现在，... / 2014-05-01 / 查看 0 次
TAG: 微软品牌评价产品负面正面素不相识 0 评论发表评论
继任人才开发管理的五年夜误区

　　中国企业越来越认识到“人”的重要性，跟着“打江山”一代向导人逐步走下管理岗位，人才继任计划也越来越被作为人力本钱管理的重点。近三年，北京智鼎管理咨询就继任人才开发管理访谈了上百名中高层管理者，进而... / 2011-06-01 / 查看 383 次
TAG: 人才企业评价计划层级误区职位 0 评论发表评论
肯德基乐成选址奥妙

　　1998年，拥有肯德基、必胜客、塔可钟三个闻名品牌的餐饮系统从百事公司离散并在纽约证券生意所自力上市时，世界上最年夜的餐饮连锁团体——百胜（全球）餐饮团体便正式建立了。现在，百胜（全球）餐饮团体在全球... / 2011-06-01 / 查看 1 次
TAG: 肯德基商圈地点店址必胜客消耗评价 0 评论发表评论

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