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ihunter 
2010/06 你能否把稳考察，在田径场上那些末了到达尽头的活动员的脸色。那些冠军得主频频模样形状自如，面含浅笑，而失落败者频频脸色悔恨。一个固然失落队，但仍然不遗余力，模样形状平安的选手是可骇的，是有冠军潜质的。
异样，管理者是要有点冠军气质的。这个气质的重要方面便是常常展现有团体魅力的笑脸！现在选拔管理者的时兴偏向于拜托电脑软件选人用人，这确实有很年夜的题目。电脑能读懂你的感情吗？只要逻辑和程式化的思惟，而缺乏丰硕感情的艺术显现，这才是现在管理者致命的内伤。
实在，真正对管理者实施有效检验的，向来也不是电脑软件，工具图表和专家传授发问，而是你的同事和属下的天然反响反应。职业司理人该当掌握笑这个很好的工具。切当一点来说便是可以学习掌握下面这四个“L”。
Life（生命）：笑脸是生命能量和康健的写照
现在的司理人要想成为杰出的首级，必需是康健的榜样。他们武艺灵敏，耳聪目明，心智健全，充满生命能量。如许康健的人才有成本率领属下，才有发挥超凡魅力的物质基础。而笑脸恰恰是康健的最无力的佐证。
所以人们搜索枯肠地喜爱与常常连结康健笑脸的人一同同事。这个不用往学。这是人的本性！而我们做管理的却常常轻忽这团体的本性。有人会说，我初人行的时候是常常笑的，可是现在笑脸就少多了，想起来很幼稚。整天忙碌已经够烦的了，哪有工夫思索这个题目呢？地步不到，不敷康健，所以被外力牵着走，到处主动。做向导也是这个样子行吗？做向导是要负起责任，是要率领，是要有点康健的生机。这个重要不是靠说教，偶尔便是一个眼神，一个浅笑就够了
，那外面可以有无量的能量！Love（爱）：给你的同事通报爱和积极的讯息
管理者该当尽全力向他的构造通报积极的信息。有些人便是没有了解这个关键题目，瞥见属下老是像瞥见世仇，没有好脸色给人家看。有人老是对员工脸上没有笑脸发脾气，可便是没有自我检验一番。照照镜子，很好啊，很帅啊，笑脸很诱人哪，可是他总忘失落身临其境的时候，在义务的当下，是不是发自内心肠喜乐和投人呢?如果没有，那他的脸上会有绚烂笑脸吗？
属下老是瞥见你笑，你不是缺少威严吗？这个在于笑脸的修炼。当这个修炼到达一个地步，就会很凶猛。这个笑脸就不会是去世板的一个脸色，而会使善者悦然，恶者幡然。
偶尔候会听到属下说，老总这团体很难靠近，我好怕他。这个时候就要做一个盘问拜访，看看有多少属下恐惧你。如果员工十之六七都不愿和你靠近，那就年夜有题目，就要改进，就要让自己笑起来。固然无论你笑得多么甜美、多么亲热，也会偶尔有一般人不接受，这个有关年夜局。
当我要批驳一个属下的时候也要连结笑脸吗？好像是的。即便是在一个私密的空间，即便是你最可以相信的属下，也要思量他的感情和心理状况。说话的分量偶尔并不在于面容是不是严酷，而笑脸可以让受训导的人有一个起码的人格自负。那么批驳可以更有效地发作感化。
Laughter（欢笑）：让你的附近充满发自肺腑的笑声
如果你面临客户，你会逼迫自己笑，你会从牙缝中挤出一点笑声，你会用思惟控制面部肌肉，提起你的嘴角。这便是商业性的浅笑。
所以要学会欢笑。在学习欢笑之前，全部的思惟是要被抛弃的!程式化思惟如何可以实施如许一个庞年夜的义务？
你掌管一个集会，可以如许思量，用50百分的时候来团体思索，再用另一半的时候做欢笑相同。你可以讲讲故事说谈笑话，也可以听听你的同事们的奇思妙想。你说我们的时候很贵重，哪有闲工夫来开玩笑呢？这个便是最年夜的题目！最可贵的东西
在那边呢？义务和糊口的意义在那边呢？哈哈，我们常常本末倒置，丢失落西瓜往捡芝麻！欢笑便是没有来由的喜爱，便是发自丹田的真气！所以你可以昕一听这个差异：嘿嘿嘿的笑是发自口腔的，哈哈哈的笑是发自喉咙的，呵呵呵的笑是发自肺部的，咯咯咯的笑是发自腹部的。最幼稚的笑，最原始的笑，最没有所谓成熟向导者气质的笑，恰是最难听的笑，最天然的笑，最真实的笑，最动人的笑。
Light（毫光）：让他人在你的笑脸里放光
“You are the light of the earth！”
我们有一个义务，便是要让自己的生命放光，要像花一样绽放。而这个绽放的目标不是为了赢得更多关注你自己的目光。倘使有庞年夜的首级，那它的光辉是热和的、绚烂的，光辉所及催生万物！而IT的首级也放光，但这个光是刺目标，是要灼伤人的，是利欲熏心的。
有一个地步比较美好：你笑里放光，你的同事和属下一个个每天都变得精神奕奕，精神抖擞。如许你会笑得更加高兴，你们之间组成一个正反应的强化轮回。
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