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求助：我现在碰到一个题目，不知那位高人可以教诲迷津：老板与属下该不该发作感情？

答复1：最好不要。有一句话叫海角那边无芳草，这何偏在单元找？再说了老板和属下随便让人们说闲话，员工都是对老板敬而远之的，如果你和老板干系不合了，员工也会对你敬而远之的，对你的生长也没有利益的，如果你比老板强了，他会很没体面，只需一结婚你的下班时候就结束了，并且你在经济上也不会自力了。反正我以为欠好。另有如果你老板是个已婚着一定不要和他发作感情。

答复2：只需是相互至心对待，不是因为长处干系而发作“感情”就没紧急

答复3：全部的事变都无定论。像你如许的事正本就没有该不该这个不雅观点。感情这东西便是如许，得掌握个度，好则兴，欠好则苦。轻则悲伤，重则人财尽失落啊！像你提出这个题目的时候就申明你并不是个担当任的男子。这种事只要爱不爱的题目。

答复4：私事和私事不要混在一同啊，如果已经有感情了，那么离任好了。

答复5：我的不雅观点是，无论你是老板或你是员工，你都有喜好他人与别他人喜好的权益。

视中国的国情，与社会的人际干系与品德来说，有良多的人都晓得，与自己的下属发作感情的话，有良多的未便之处，也免不了他人把这事当成茶余饭后的甜点。这一点也是单单从义务下去说，如果换一个角度，人都有自己的感情，并且担当正从心底发出的感情才是最真。

感情是两团体的事，如果他/她对你没什么好感的话，我想是放一放的好，如果你是真的喜好他/她，那就不要让他/她因为你的感情而为难。

答复6：这个题目我是如许看的，老板通俗不会和属下发作感情，可是人是有感情的动物，一旦发作感情就意味着要窜改干系，所以老板要看准了，和属下发作凌驾通俗上属下的感情后就势比窜改了上属下的干系。有年夜概会窜改为与自己划一的财产支配权的干系，也有年夜概今后今后永久分开任何关系，可是相互之间的干系窜改将给一方或双方形成一定的影响。能否应该发作干系是他人无法说好与欠好的题目，是老板自己能否对这段感情的需要而应该不该该发作。一但发作感情，将若那边理这段感情才是重要的。

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