专营店的管理要出效益，本领表现团体的管理程度，若何提高专卖店的单店销售，是整个打扮行业的焦点话题。店长是一个专卖店的灵魂，是领头羊，店长的义务本领及向导本领，直接影响整个专卖店的业绩。为了抓店长管理，... / 2011-06-01 / 查看 7 次

　　编者按：　　中国传媒史上最具震撼力的一次团体出走事变———《财经》杂志主编胡舒立携编纂团队的年夜部分人马从头勉力别辟流派，在内部本钱的支撑下搭建一个新的跨媒体平台。　　现在，人事变动终于灰尘落定，... / 2011-06-01 / 查看 13 次

　　向心力，作为物理学上的一个名词，现在被越来越多的使用到企业的糊口生活与生长中，成为团队培植与评价的焦点目标。倘使门店是一个圆，若何增强向心力，若安在日常管理义务中往吸引员工把劲往一处使，是全部门店... / 2011-06-01 / 查看 7 次

一 连锁企业分公司用工失落控，激发双倍人为 题目： 1 未签订休息条约，激发双倍人为 2 公司为什么不跟员工签榜书面休息条约 3 连锁企业，有没有对属下公司大概门店用工的管理大概支撑团队 法条链接： 休息条... / 2011-06-01 / 查看 4 次

　　编者按：企业文明，无论管理者器重大概轻忽，都真实的存在着。不合于商品运营，说究竟，企业文明培植运营的便是人的文明，若何让自己的企业披发出良性的人的气息，值得我们每一个企业深图远虑。　　了解人　以人... / 2011-06-01 / 查看 4 次

　　在效力至上的本日，“做好主顾效力”是从事零售行业人员常常挂在嘴边的一句话，而若安在日常义务中做好各项效力义务，使员工获得满意并将团体的力量融进到团队中来，往晋升销售业绩，是人事部分日常义务中的重要... / 2011-06-01 / 查看 2793 次

7月24日，工会方首席协商代表、布吉店工会主席李翼新和公司方首席协商代表、初级人力本钱总监闫冀敏，分别代表沃尔玛在厦门的16家工会和沃尔玛公司在团体条约上签字。　　据了解，这份触及8500多人的团体条约内容包... / 2011-06-01 / 查看 1 次

　　●人物档案　　庞玉华，OliviaPong　　北京年夜学副传授、全球出名咨询机构愿景团体副总裁、中国北京年夜学企业初级管理人研修导师及四个孩子的母亲，自1997年5月迄今，她俨然成为业界与学界女性的代表人物，并... / 2011-06-01 / 查看 0 次

尽最年夜年夜概选择和连结丰硕的商品品，为主顾供给商品的最年夜代价和最好的效力。 　　培训供给商依照公司的和序来办事。 认识市场了解商品： —加入各种商品展现会，了解新商品的静态。 —往其他零售走势，清除... / 2011-06-01 / 查看 8 次

　　第一节　品牌的不雅观点 　　一、不雅观点： 　　品牌是一个复合不雅观点，它由品牌称呼、品牌认知、品牌联想、品牌标记、品牌颜色、品牌包装以及牌号等要素组成。它是团体产物的一部分，是制造商为其产物计划的... / 2011-06-01 / 查看 119 次

麦当劳公司是全球范围最年夜、最闻名的快餐团体，自１９５５年建立以来，黄金双拱门下的甘旨汉堡和亲热效力，不断遭到各界人士的接待。现在，麦当劳在全球１２０多个国家和地区拥有跨越３万家餐厅，每天为４３００万... / 2011-06-01 / 查看 6 次

作者介绍：史蒂夫•马丁，在南加州年夜学马歇尔商学院（USC Marshall School of Business）教学销售战略学。近来，他以自己20年的乐成销售生活为基础，撰写了一本关于销售神经说话学的最新着作，名为Heavy Hitter Sa... / 2011-06-01 / 查看 487 次

　　每每情况下，很少有人会向准店主的老板抛出一个接一个的题目。老板在面试一位经由猎头、HR部分或熟人保举辗转与之坐在一同的职业司理人时，纵使笑靥如花，却是暗躲机锋，他们会环绕对方的义务经历、特长利益、设... / 2011-06-01 / 查看 116 次

　　2011年CIMA的商业首级营外面有良多活泼勤学的年夜门生,他们在PK中获得了与全国与全球年夜门生对话的机遇,是一件不随便的事变。CIMA倡议青年学子需要积极与商业理论相同,积极介入企业练习,与零点青年公益创业生长... / 2011-06-01 / 查看 9 次

文章的末了面，谭西席先与巨匠分享如许一个故事： 有三只IT不鉴戒失落进了鲜奶桶里。 第一只IT说：“这是神的意志。”于是，它盘起后腿，期待着。 第二只IT说：“这桶太深了，没有希看了。”于是，它被淹没了。 第三... / 2011-06-01 / 查看 3 次

　　【案例】　　Q店长是上海一家年夜型连锁超市的资深店长，现已过不惑之年，快奔知天命而往了。在跟随这家公司生长的十几年中，她不断以为自己是一名乐成的店长。这确是毕竟，从经营业绩来看，其地点的尺度超市，... / 2011-06-01 / 查看 4 次

　　副总司理级高管人员年薪由根基年薪、住房津贴、绩效年薪和嘉奖年薪等组成。　　在正常完成公司年度运营计划的情况下，副总司理级高管人员年薪四种组成之间的干系是：（根基年薪+住房津贴）：绩效年薪：嘉奖年薪=... / 2011-06-01 / 查看 437 次

　　一 品牌与细节　　要做好一个精良的居泰隆分店店长就必需了解居泰隆的近况，针对近况做出准确的评价与判定．经由历程这段时候对居泰隆网页等相干材料的钻研后：坦白地讲：居泰隆现在正处于生长阶段，居泰隆的下... / 2011-06-01 / 查看 4 次

零售终端是营销的前沿阵地。无论营销推行若何到位，品牌笼统若何高大，招商连锁若何乐成，产物格局若何新颖…如果没有销量，那么背面苦心计划的图纸只能在前期成为虚无的梦幻泡影。笔者以为，决议终端销售的有两风雅... / 2011-06-01 / 查看 9 次

　一、 海尔团体的“三工”静态转换轨制　　在海尔团体，员工分为试用、合格、精良三品种型，三类员工在严酷考核的基础上实办法态转换。凡新进员工均有一定试用期。试用期满，如果符合职位要求，即可转为合格员工。... / 2011-06-01 / 查看 2 次