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在纳米喷镀销售后,为什么不会主动追讨尾款
现在和大家一起分析市场上在卖纳米喷镀公司销售后,为什么不会主动追讨尾款? 回收尾款是企业在产品销售后必须是积极主动做的,而目前市场上在卖纳米喷镀的公司,在销售产品后,不会主动追讨尾款。其究竟是什么原因呢... /
2008-09-15
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纳米
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差同化管理:“群分”战略很给力
我们老是在说,管理成本中消耗最年夜的,便是管人! 老板、员工、客户毕竟在想什么?为什么有些人会如斯办事,有些人又会那样处理题目?这面前有没有一种逻辑链条,能将他们分门别类,从而组成一套行之有效的差同化... /
2011-06-01
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老板
猫头鹰
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中国式管理的致命缺陷
当一个员工的义务本领缺乏时,常常被下级叱责为“敬业精神缺乏”等等品德或精神层面的身分。异样,当一个人员发明出了庞年夜的成绩时,其履历常常被总结为是“无私贡献精神”所至。直到本日,“人的品德精神=人... /
2011-06-01
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职业
本领
团体
耐久
中国传统
义务
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全球强势品牌十年夜准绳
为了走出全球经济的低迷偏重塑消耗者决议信心,众多企业都开始更加关注品牌,尤其是影响品牌继续强化生长的各种身分。固然整个经济的年夜情况已经发作了窜改,可是管理强势品牌的原则仍然稳定。 在过往几年中,对营... /
2011-06-01
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品牌
器重
企业
准绳
牌号
捷克
义务
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麦当劳管理困难
麦家凌(化名)在麦当劳厨房中的煎炸机旁忙于将一批批牛肉饼放进机器——他是广州市荔湾区一家24小时店的晚班员工,义务时候是从早晨12点到次日早上7点。 “麦当劳对肉饼的煎制时候有严酷划定,根据年夜小从4... /
2011-06-01
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麦当劳
员工
中国
系统
厨房
义务
主顾
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资生堂的中国义务
虽然上海世博会的五彩缤纷展馆就在幕墙窗外不远处,身处上海浦东某处高楼里的宫川胜西席却对已经到来的2010年并不感到放松。 除了世博会外,作为一名外资企业在华担当人,他极度清晰在2010年,中国的经济总量... /
2011-06-01
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品牌
中国
主顾
产物
笼统
消耗
市场
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四品种型的企业文明
在对海内企业的考察中,我们发明了一个很风趣的悖论:每一个企业家都以为企业文明很重要,可是又以为这东西说不清,道不明,一会儿很难理清晰。于是在义务中,就不知不觉大概说很无法地把企业文明的培植置于不那么紧... /
2011-06-01
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团结
企业
员工
社群
义务
刻毒
商学院
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以昆明百货业为例谈“柔性管理”
柔性管理因此人为中央,对员工举行人性化的管理,它在钻研人的心理和活动规律的基础上,接纳非逼迫性体例,在员工心目中发作一种匿伏压服力,而把构造意志变为团体的自发办法,它拜托员工的自发来举行活动,从而... /
2011-06-01
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3
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员工
昆明
百货
生长
义务
柔性
百货店
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迪卡侬:“蓝色的IT”
法国迪卡侬公司(Decathlon)是一家在全球临盆和销售体育用品的法国企业,总部设在法国北部,公司于1976年由 Michel Leclercq西席在法国设立,同时创始了活动用品超市的新不雅观点。本日,迪卡侬团体既是活动用品... /
2011-06-01
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