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让企业员工“活”起来

2006年林士民从台湾到上海，担任爱沛电子中国区业务经理，发现团队成员缺乏独立思考的能力、负责的态度，遇到问题时不愿意说，也不愿意寻求上级的支持。花了三年的时间，林士民从支持的立场对员工做了各种投入，包括... / 2011-12-06 / 查看 15 次
TAG: 员工团队想法自信柯达扁平批评 0 评论发表评论
甘愿打杂的年轻员工才是好员工

年纪长的那一位问：“你今年大学毕业了，工作找的怎么样?”年轻男孩边左右摇晃着身子边说：“找了些工作，都不满意，我不愿意找份打杂的工作。读了这么多年书，忙乎半天就是去打杂没意思。”身旁的长辈也看似认同的... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 工作名校企业底子学生省长员工 0 评论发表评论
员工不是人力资源，而是人

人有理想，因此需要激励;人有个性，因此需要尊重;人有知识，因此需要培养;人有情感，因此需要关心。把员工当人(一)现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。大企业都有负责人力资源的副总裁或者总监，即使是小企... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 人力资源员工资源企业动词这个词成本 0 评论发表评论
公司元老居功自傲如何解决

此案例，具有较强的代表性，相信很多企业在度过了生存期走向快速发展期后，大都面临这样的问题，如何才能更好地处理这类问题呢?笔者的建议是：审慎对待“封疆大吏”。营销是企业的核心及龙头部门。营销部门的稳定与... / 2011-12-06 / 查看 19 次
TAG: 企业大吏封疆元老副职市场正职 0 评论发表评论
消除“等待”空闲，最大化员工的价值

在讲效率的年代，企业往往特别关注人均效率的指标，人均销售额、人均产量、人均利润等等，并时刻与竞争对手相比。在追求效率的过程中，公司通常要求在日常运作中尽量杜绝懒散现象。尽量减少库存、压缩流动资金，削减... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 时间员工企业效率知识工作能力 0 评论发表评论
人性化，微关系，情感与企业文化

9月底去了两趟西苑，好久没联系上的高中同学小叶在那边跟人合伙开了一个小工作室，从财经名校出来的人搞上了摄影行当，真是罕见，想来在这样一个国际化大都市里“混”，有模有样有权有钱貌似极为奢侈，这同学也还算... / 2011-12-06 / 查看 2 次
TAG: 小叶团队工作室企业文化员工工作关系 0 评论发表评论
企业培养员工情商的五个技巧

企业组织在现代充当的角色已经不仅仅限于是一个“求生存”的组织。作为企业之中的员工，除了是在企业中寻求发展和生存外，还有一点就是渴望自己在社会生活中有除了家庭之外的第二个港湾。作为一个真正高情商的领导，... / 2011-12-06 / 查看 3 次
TAG: 下属情商企业领导者情感工作实际上 0 评论发表评论
员工的“幸福感”

“幸福企业”这个词听起来很棒，其实任何事情只要冠上幸福听起来都很棒，可是何谓幸福?心理学家认为，所有幸福感受，都是自我的内在状态跟环境的交互影响，就是将自己的人格特质放到了一个环境里，两者互动后的结果... / 2011-12-06 / 查看 237 次
TAG: 幸福感员工幸福情绪企业生理自我 0 评论发表评论
如何让企业元老发挥其积极作用

三国时期，蜀汉集团是在元老团队创下的基业，而元老张飞、关羽的死亡是蜀汉集团由盛及衰的转折点。原因在于刘备在对元老团队的管理一味强调个人情感因素，在原则问题上常常模糊立场、对元老团队过失和错误长期姑息纵... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 元老企业团队蜀汉强势原型公司 0 评论发表评论
现场管理三大武器

所谓现场，就是指企业为顾客设计、生产、销售产品和服务以及与顾客交流的地方、现场为企业创造出附加值，是企业活动最活跃的地方。例如制造业，开发部门设计产品，生产部门制造产品，销售部门将产品销售给顾客。企业... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 现场营业厅银行企业员工商业银行品质 0 评论发表评论

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