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培养员工责任心对企业来说至关重要

责任心缺失“导致”灾难2008年，湖南衡阳某大厦发生特大火灾，造成30余人死亡、60余人受伤，经济损失难以估量，对社会负面影响更是难以用数字来形容。而导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢?事后查明原因有二... / 2011-12-06 / 查看 11 次
TAG: 员工责任心流程企业制度懈怠管理者 0 评论发表评论
三板斧玩转人员管理

第一板斧：指向——价值观管理企业的价值观就是企业领导者和员工对企业经营活动和行为的评价，包括企业存在的意义和目的、企业各项制度、企业中人的行为等，企业价值观为企业的生存和发展提供了方向和行动指南，为员... / 2011-12-06 / 查看 607 次
TAG: 企业价值观历史唯物主义团队社会科学员工能力 0 评论发表评论
团队中的冲突与和平

如果企业中歌舞笙箫，一派和平，如果大家之间，你好我好大家好，也许市场就不妙，企业就不好了。企业经营过程中，需要有冲突，尤其是内部的，高层的决策者们，一定要学会从争执、冲突中发现问题，解决问题，进而寻求... / 2011-12-06 / 查看 199 次
TAG: 冲突和平团队国民党长治久安侵略者企业 0 评论发表评论
针对员工特性安排工作

团队就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有10%。对企业来说这10%体现出企业自身的愿景、目标和策略，而其余的90%则是由企业的文化、机制、氛围和价值观等方面构成的发展基石。要建设优秀的团队，就需要从这些方... / 2011-12-06 / 查看 3 次
TAG: 员工管理者团队工作能力方式企业 0 评论发表评论
三步用好90后员工

　　最近一位在大企业做人力资源总监的朋友在为招聘问题而苦恼。谈起近期招聘中遇到的主要问题，都集中在90后年轻人身上。原来，从2012年起，几百万90后毕业生进入职场，他们眼光高、要求多、脾气大，动不动要求翻番... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 企业机会制度应分员工朋友工作 0 评论发表评论
如何让员工积极快乐的工作

作为企业的员工首先要有积极心态，人这部复杂的“机器”，完全在神经系统的指令下运行。故启动“神经系统”，便是让人去做事的前提条件。“启动”，就需要动力。人做一件事，固然需要物质“能源”为动力，但同时需要... / 2011-12-06 / 查看 5 次
TAG: 压力企业员工动力消极越来越竞争 0 评论发表评论
轮岗制度的利弊

企业中高层管理人员轮岗到底有哪些优劣之处呢?一轮岗优点：1、培养多面手。灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能。岗位的轮换可以提升管理者多方面综合能力，体验不同岗位的工作特色和基准的同时，提... / 2011-12-06 / 查看 455 次
TAG: 工作岗位人才成本部门企业制度 0 评论发表评论
企业对员工的爱情

据说这是法国企业界的一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”法国人没有说是哪一种爱：像祖国热爱人民一样爱，像父母疼爱子女一样爱，还是像男人恋爱女人一样爱?如果浪漫的法国人指的是像男人对女人一... / 2011-12-06 / 查看 3 次
TAG: 肯尼迪员工亲昵喜欢公司女人企业 0 评论发表评论
员工为何来了又走？

招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前... / 2011-12-06 / 查看 5 次
TAG: 新员工员工企业企业文化工作公司染缸 0 评论发表评论
让员工参与决策从而更有责任的完成工作

要保证企业具有决策竞争力，也就必须把这种决策权力分散给每一个员工。与权力相对应的还有责任，所以，把决策权力分散给员工，并不是一种施舍，而是通过把下属员工引入决策制定过程，使之无法再把自己置之度外。参与... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 员工下属企业英雄主义团队群策群力老板 0 评论发表评论

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