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员工素质决定企业发展

俗话说的好，“逆水行舟，不进则退”。在激烈的市场竞争中，企业对员工的综合素质在不断的提高，只讲做好自己本职工作的员工已满足不了现在企业的需求，要不断的提高自身的综合素质，才不会被社会所淘汰。企业老板心... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 员工企业形象员工素质市场队伍能力 0 评论发表评论
富国情色彩的演绎——高管薪酬的困境

全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说，是要同甘共苦，还是要加大激励。这构成了一对矛盾，并在中国有了更富国情色彩的演绎。不过，现今的局面是经... / 2011-12-06 / 查看 383 次
TAG: 薪酬机制企业国情之义层面矛盾 0 评论发表评论
卓越团队管理的六把刀

团队管理是未来管理的新取向，惟不能陷入团队管理的迷思，所有的团队都是好的，成员在一起就是一种团队、彼此会相互喜欢等，都不是务实的看法，只有在一个开放、沟通顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。为发挥团... / 2011-12-06 / 查看 4 次
TAG: 团队成员目标企业员工小事猎狗 0 评论发表评论
团队建设如何是好

企业团队成为企业发挥人力资源优势，推动创新成果，转变经济发展方式，加速财富增长的有效组织形式。团队这种新型的企业组织模式，在各国迅速兴起，并取得显著效果。看中外企业优秀团队美国摩托罗拉公司是世界著名的... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 知识团队成员载体资源企业财富 0 评论发表评论
应该由谁来培训你的员工

一、如何培养员工的意愿与热情。所有的人都愿意改变，希望成功，但是最怕是被别人改变的，因此，我们一定要感觉他是自己改变的，因此在培养意愿和热情上一般采用以下4种办法较好。1.由社会上的成功人士来讲课，最为... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 企业员工能力成功人士老板办法标准 0 评论发表评论
资产型员工VS负债型员工

决定一个企业、一个社会发展的能力，主要不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。人没有活力，企业就没有竞争力。世界管理学理论的发展，在经... / 2011-12-06 / 查看 1374 次
TAG: 员工企业工作目的平等目标息息相关 0 评论发表评论
知识型员工管理方案

而当你管理知识型员工时，你不应该用硬性的打卡上班/下班时间，除非有涉及到客户服务的时间覆盖问题(比如，必须在呼叫时间内提供足够的服务)。相反，你应设立明确目标，让员工每周用40小时完成工作。要求他们准时参... / 2011-12-06 / 查看 2 次
TAG: 员工知识型知识工作企业团队技能 0 评论发表评论
员工思想与管理

企业的进步来源于思想的进步。每一次工业革命无不是有着先进的管理理论在指导和引领。人心是最复杂的，因为人的心每时每刻都在变化。而要读懂人的真实想法，就要试着用哲学或者说科学的眼光看问题。每个人的一举一动... / 2011-12-06 / 查看 1566 次
TAG: 中国企业员工工作讲究群体社会 0 评论发表评论
企业员工如何互助共进

德国作家克·菲·格勒特曾经讲过《瞎子和瘸子》故事：一个瘸子在马路上偶然遇见了一个瞎子，只见瞎子正满怀希望地期待有人带他行走。于是瘸子走上前说：“一起走好吗?我不能独自行走，也是一个需要帮助的人。你看上... / 2011-12-06 / 查看 4 次
TAG: 团队员工大象同事企业公司瘸子 0 评论发表评论
告诉你怎样才能招到不跳槽的员工

猛然提到“不易跳槽”的人，给我印象是：“无能的人”、“没本事的人”，因为人往高处走，没本事才扒窝呀。可是仔细一想，中国最有能力的人不也是“不易跳槽”的人吗?比如以杨元庆为代表的联想人，以赵杰、鲁勇为代... / 2011-12-06 / 查看 7 次
TAG: 员工孝子父母老板德国企业爸爸 0 评论发表评论

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