2006国际货运代庖署理测验简介 国际货运代庖署理测验报名资历 国际货运代庖署理行业重如果作为托运人（货主）、承运人（船公司或航空公司）的代庖署理人，帮助安排运输、报关、仓储、分派等功课，从而使货主利... / 2010-06-09 / 查看 13 次

　　2007年中央机关国家公务员报名10月24日结束，全国报考总人数突破50万人。上海地区的500余个岗位有超过1.6万人报考，平均岗位竞争程度超过30：1。从全国报名情况来看，最“炙手可热”的岗位当属国家广电总局人事... / 2011-12-06 / 查看 4 次

一、背景：在狠恶市场竞争中，掌握市场导向，增年夜市场份额，稳定优质客户显得越来越重要。所以我们必需在旅店停业前期，必需做好各方面的宣传，立足立足桃源、常德两年夜市场，年夜力生长张家界的团队旅游市场。 ... / 2011-12-06 / 查看 0 次

onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬区间或者薪酬变动范围的中值是薪酬结构管理中的一个非常重要的因素，它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。... / 2011-12-06 / 查看 12 次

编者按：IT业的从业者总有说不完的骄傲，也有说不完的烦恼……这次阿里巴巴创业论坛网友“吟游诗人”为大家带来一篇《中国IT行业人才现状调查报告》，如果你也是IT的一份子，那么就看看吧。 关键词四 岗位管理 组织... / 2011-12-06 / 查看 3 次

薪酬不能太高，也不能太低；太高了加大公司成本，太低了又缺乏竞争力，那么怎样确定适当的薪酬标准，制定合理的薪酬结构呢？目前比较流行的一种方式就是进行外部薪酬福利调研。通过调研，了解劳动力市场的需求状况，... / 2011-12-06 / 查看 392 次

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第一章 总 则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职... / 2011-12-06 / 查看 2 次

薪酬方案究竟需要给客户带来什么价值？进过几次电话回访了解到客户的没有及时实施薪酬方案的理由有很多：公司领导现在还没有完全统一薪酬改革的认识；目前公司还没有到转折时间点，在未来的时间可以尝试采纳；在公司... / 2011-12-06 / 查看 5 次

案例1：这个工资方案有激励性吗？岗位评估的结果出人意料，HR总监岗位的工资为11800元，销售总监的工资为13900元。这个结果大家无法接受，因为评估以前HR总监王立的工资只有8100元；而销售总监兆强的工资为13500元。... / 2011-12-06 / 查看 0 次