众所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近... / 2013-06-05 / 查看 1385 次

　　近来，有不少读者向《中国产经新闻》记者反映，在求职过程中经常遇到这样的难题：以考查应聘者能力为由提交对某一项目的策划方案，结果方案一给，对方再也没了下文。　　北京的李女士最近就有两次类似的遭遇。“... / 2011-12-06 / 查看 590 次

第三章、管员工，增强IT1、若何招到理想的员工2、奇妙用人，事半功倍3、底薪加提成对管理无益4、八招有效低落员工流失落5、90后员工的文明鼓励法则3.1若何招到理想的员工员工是企业的焦点，无论是企业照旧打扮(打扮... / 2011-12-06 / 查看 499 次

在过往的一年里，自己很“幸运”地在四个单元义务过，隔断中也经历了三次找义务的“折磨”，深深了解到了“为三斗米而折腰”必需忍受的苦闷及现在外贸单元招聘中的各种心态，很无法，但也不得不接受理想。    一... / 2010-05-12 / 查看 412 次

Mature，dynamic and honest．思惟成熟、夺目能干、为人诚实。    Excellent ability of systematical management．有极强的系统管理本领。    Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．可... / 2010-05-10 / 查看 376 次

你最近一次承担风险是什么时候?许多商业人士会避免承担与企业相关的风险，但是这却是一种鲜能成功的方法。公司的管理者们需要在竞争激烈的市场中杀出一条血路，所以这就要求他们必须以不同的角度进行思考，不能惧怕... / 2014-05-01 / 查看 240 次

员工中的超级明星很吸引老板的眼球，不过那些害群之马获得的关注可能更多。越来越多的研究显示，在一个团队中，无论其他员工多么优秀，只要其中有那么几个讨厌的、懒散的或是不称职的家伙，他们就能毁掉团队乃至整个... / 2011-12-06 / 查看 223 次

刚刚送走一位来应聘的新朋友。虽然他和我这里岗位预期的差很远，但是我还是和他聊了很久。倒不是我很闲拿他开心，只是为了教他一些基本的知识为他以后可以找到不错的归宿，也为了在这么一个大风刮起的日子能赶来应聘... / 2010-04-13 / 查看 185 次

你最近一次承担风险是什么时候?许多商业人士会避免承担与企业相关的风险，但是这却是一种鲜能成功的方法。公司的管理者们需要在竞争激烈的市场中杀出一条血路，所以这就要求他们必须以不同的角度进行思考，不能惧怕... / 2014-05-01 / 查看 142 次

众所周知，人们都有兴趣要知道别人是如何认识和评价自己的。在组织里，如果可以让别人正确地认识自己，是会带来好处的。例如，它可能会帮助员工得到想要的职位，一旦被任用，也许会得到很好的评价，高额的薪水和迅速... / 2010-02-23 / 查看 14 次