管理学十大经典定理一、 素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯... / 2010-05-22 / 查看 2706 次

闵斯特伯格的工业心理学思想（1912） 雨果·闵斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，1863－1916）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。他出生于德国，师从现代科学心理学的创始人、德国著名心理学家威廉... / 2011-12-06 / 查看 591 次

       加入工具：内向型企业总司理、部分司理/主管、接单人员 / 跟单人员，外贸SOHO、企业中高层主管和与此有慎密亲密联系干系的人士。        第一部分        一、礼仪的文明基础与社会心理... / 2010-05-19 / 查看 540 次

摘要：员工正常的工作心理是每个企业都所希望的。依据心理学基本原理，群体中人的心理变化和形成是有一定的规律，其中有个人秉性的因素，也有环境的因素。而组织结构是影响组织成员心理的重要环境因素之一。本文在于... / 2011-12-06 / 查看 11 次

　　自己能干，不等于能带领大家一起干。　　首先，高智商的管理者可能会“恃才傲物”。高智商意味着有很强的学习能力，能迅速吸纳新的知识和理念，使其变成自己知识结构的一部分，从而在竞争中取得优势。随着成功体... / 2010-04-13 / 查看 10 次

双语：美国盘问拜访：如今年夜门生更加自恋 College students are more narcissistic than their predecessors . Today's college students are more narcissistic and self-centered than their predecessors, ... / 2010-06-08 / 查看 8 次

　　微信公众平台应该怎么操作?没有实力雄厚的公司背景，一个草根告诉我们他实现关注过万的6点感悟：取好平台名字;内容为王;商业娱乐相结合;关注自然增长规律;引导分享;回复读者;图文并茂。当然，还有一点，那就是，... / 2014-05-01 / 查看 8 次

赞美就像买彩票一样。它用微小的代价，就会产生大量的回报。这是一个不必费脑筋的事。 对于赞许，心理学家说：“积极正面的赞扬比惩罚更有效。”管理专家说：“员工认可带来收益。”神经学家说：“当我们听到一些... / 2013-06-05 / 查看 7 次

　　杜克的钻研有一个风趣的发明：有着娃娃脸的CEO比长相更成熟的CEO的本领得分要低，收进也频频要低，不外利益是，娃娃脸CEO获得的讨喜评分更高。　　啊，象牙塔糊口的艰苦：数据组、回回数学……面部申明？ 　　杜... / 2010-05-18 / 查看 7 次

我们需要了解一下中国人人格特质：    “我是谁？”    这是一个悬而未决的哲学题目。在这个题目上，心理学家处理题目的体例是，使用实证钻研的“数据”尝试将人与人之间一般差异展现出来。抢手保举：几个很... / 2010-05-12 / 查看 7 次