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揭秘华为人才管理核心精髓：保持组织活力的关键，极具洞见性

很多人把华为只当成是一家经营通信业务和手机硬件的公司，知，华为更是一家经营人才的公司。任正非说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。由此可见，对人才进行管理，是企业... / 2020-04-11 / 查看 465 次
TAG: 计划华为新员工人才管理 0 评论发表评论
华为新人培养计划曝光！（新员工培训就该这么做）

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取... / 2020-04-04 / 查看 1366 次
TAG: 员工计划新人华为新员工 0 评论发表评论
与新员工互动要掌握支持

我的同事、也是零点研究咨询集团的COO张军女士提出与新员工互动要掌握支持——欣赏——关爱的三层级，我非常同意，而且我也从她长期与新员工的积极正面互动中学习到很多。越来越多的人认识到，与年轻员工的正面沟通... / 2013-06-05 / 查看 4 次
TAG: 新员工正面工作视角员工资浅常规 0 评论发表评论
新老员工矛盾化解

在企业中，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创新发展。但是就像输血会发生排异反应一样，新来的员工会在组织内部有一个适应过程，新来员工的... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 员工新员工薪酬公司工作企业矛盾 0 评论发表评论
员工为何来了又走？

招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前... / 2011-12-06 / 查看 5 次
TAG: 新员工员工企业企业文化工作公司染缸 0 评论发表评论
如何管理员工的职业发展

走管理路线：1、新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理——总经理——董事长2、年龄偏大的员工新员... / 2011-12-06 / 查看 5 次
TAG: 员工经理级别新员工劳模领班标兵 0 评论发表评论
打造你的创新员工

王玥凯洛格公司(KeyLogic Company)创始人之一，资深副总裁，人才培养和创新专家;他开发的《创新密码》课程深受GE、卡特彼勒、国航、中国移动、腾讯等企业的欢迎。潘巍麻省理工学院媒体实验室博士，在世界最领先学... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 笼子龙虾项目团队课程麻省理工学院员工 0 评论发表评论
家电连锁店店长若何训导新员工

　　春天里来了新店员　　春天的气息越来越浓了，每年在这个樱花绚丽的季节里，家电连锁卖场都会出现一些总部派过去义务或练习的新面容、新店员。关于那些方才走出校园，步进社会的奇怪人来说，其内心深处的热情比... / 2011-06-01 / 查看 6 次
TAG: 店员店长体例本领精良新员工历程 0 评论发表评论
带训店新员工缘何敏捷流失落

　　近来，方才停业的澎湖店乐成打了一场年夜度仗，面临着销售颇佳的成绩，区域的管理者以及店里的管理人员都在内心挥了挥拳头，实在吐了口吻，多少天的奋战终于有了个好功效。可是他们又接到了另外一个义务。　　实... / 2011-06-01 / 查看 501 次
TAG: 新店澎湖管理人员员工义务题目历程 0 评论发表评论

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