我们批评辩论管理已这么多年了，但时至今日，对管理题目的了解和掌握恍惚者有之，偏颇者有之，曲解者有之，这在很年夜程度上制约和烦扰了我们准确地从事管理理论活动。详细地说，有以下七种误区需要我们在往后的管理... / 2010-06-07 / 查看 658 次

人忘失落了往笑的那一天，人忘失落了游戏的那一天，人忘失落了往跳舞的那一天，他就已经不再是人了，他已经下降到次等人类了。游玩使人轻快，爱使人轻快，笑给人同党，使人能欢乐鼓动地跳舞，如许的人能打仗到最远远... / 2010-06-07 / 查看 490 次

"钻石点子"，能激起什么样的脑力荡漾？ 　　9月12～16日是"Innovation Jam"(即兴立异年夜讨论)的第二阶段，也是IBM动用1亿美元启动将讨论功效付诸实施的关键时候，经由历程对第一阶段选出的31条精良"点子"举行"权衡... / 2010-06-07 / 查看 370 次

如果你在升职之后成了自己已往的同事的主管，你能否足够的冷静冷静，有决议信心既作好自己的管理义务，又维护好与已往的老同事老冤家的干系呢？想要乐成的完成从员工到下属的过渡吗？无妨了解一下下面这些秘诀。 　... / 2010-06-07 / 查看 159 次

因为中国式管理对中国现代化的素质缺乏深入的洞悉，因此错误地判定了中国今后的历史情势。中国今后现代化的素质是“第二次现代化”或“后现代化”，而中国式管理却以“第一次现代化”的目光来看题目。 　　虽然中国... / 2010-06-07 / 查看 108 次

5年前，中国负担着13亿国夷易近的期待，迈着自大的步伐，跨进世界商业构造的年夜门。中国经济社会生长今后步进一个崭新阶段。中国经济的生长和社会文明的提高，今后与世界全人类的命运更加慎密地联系在一同。中国加... / 2010-06-07 / 查看 15 次

管理的最高地步：让员工“自立、自愿、自发” 　　不久前和一位年长的向导相同，对方回想起了50年代的美好年光，提出了面临的管理困难，对不合期间企业员工的转变深有了解。“谁人期间的人，多纯真，不为名、不为利... / 2010-06-07 / 查看 11 次

对将来趋势的判定，必需建立在对理想世界的考察、了解、申明和反思之上。在新年到来之际，对方才过往的2005年中国和世界范围内的商业管理活动举行担当的回首和思索，并在此基础上做出对新一年乃至将来趋势的判定，年... / 2010-06-07 / 查看 6 次

美国一位心理学家为了钻研母亲对人生平的影响，在全美选出50位乐成人士和50名有立功记实的人，分别给他们往信，请他们谈谈母亲对他们的影响。其中有两封信谈的都是一件事：分苹果。     一封信是一个来自牢狱的监... / 2010-06-07 / 查看 5 次

我想谈谈自己是如何举行客户管理的吧，固然，我说的我也不知对不对。我希看巨匠一同来谈谈。我已往在公司里下班，现在自己SOHO，我就分别谈谈吧。已往在公司里下班时，外贸部只要两团体，并且我的英语好一些。所以根... / 2010-06-07 / 查看 5 次