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    • 向导艺术:向导者处理员工“小陈说”妙法
        “年夜公司办事,小公司做人”,这句话被良多职场人士奉为至理名言。尤其是小企业的员工,频频把处理人际干系看成获得义务机遇和长处的重要手腕。异样,关于小企业主来说,处理好内部员工之间的干系,也极度重要... / 2010-05-15 / 查看 16 次
      TAG: 员工 如许 题目 管理者 报告 向导 习尚 0 评论 发表评论
    • 计划院2009年管理理论与趋势钻研陈说
      系列专题:2009中公营销 (主题部分摘要)上海复斯管理咨询公司 专题组《计划院2009年管理理论与趋势》钻研陈说,由上海复斯管理咨询公司钻研完成。该项钻研建立在对400多家计划院类企业深度盘问拜访基础之... / 2010-05-19 / 查看 6 次
      TAG: 计划 业绩 体例 生长 本钱 义务 历程 0 评论 发表评论
    • 关于酒楼运营管理的可行性申明陈说
      定位旅店定位,是一个旅店生长的基础。是其装修和功用、营销战略、管理效力、旅店文明的基础。迎宾楼位于裕华东路,省军区第二款待所院内,该酒楼有三层营业面积,设有600个餐位(含多功用厅)。连系酒楼的装修条理... / 2010-07-11 / 查看 2 次
      TAG: 旅店 餐饮 效力 员工 餐厅 来宾 菜单 0 评论 发表评论
    • 中国上市公司董事会管理陈说(2)
      董事会(董事会专题:http://www.xmfv.com/special/dongshihui/)范围和组成的转变  在各排名范例中,我们发明董事会范围,即董事会总人数在2005─2008年度呈增加态势,但在2009年度却清楚下降,乃至2009年度的董事... / 2010-09-29 / 查看 19 次
      TAG: 自力 董事会 董事 匀称 年度 程度 制造业 0 评论 发表评论
    • 中国上市公司董事会管理陈说(3)
      用2005─2008年度的匀称程度权衡零售零售效力业显现,该行业在董事会(董事会专题:http://www.xmfv.com/special/dongshihui/)召开次数、自力董事切身到会比率和自力董事宣布意见数方面一直排名在制造业之前,而2009... / 2010-10-13 / 查看 7 次
      TAG: 董事 董事会 自力 年度 薪酬 弹性 利润 0 评论 发表评论
    • 中国企业危机调查报告
      【ICXO.com编者按】有72.7%的被访者属于低危机识别能力者,9.4%属于中等危机识别能力者,仅有18.0%属于较高危机识别能力者。 一、半数企业处于危机状态 如同在战场上没有常胜将军一样,在现代商场中也没有永远一帆... / 2011-12-06 / 查看 3 次
      TAG: 危机 企业 管理人员 媒体 能力 高层 中国企业 0 评论 发表评论
    • 中国上市公司董事会管理陈说(1)
      《董事会(董事会专题:http://www.xmfv.com/special/dongshihui/)》公司管理评价课题组执笔:郑江淮 崔恒虎 沈春苗  2007年迸发的美国次贷危殆对世界经济发作了庞年夜的打击。可是在2008年,中国快速的经济增加势... / 2011-12-06 / 查看 275 次
      TAG: 股东 年度 董事会 公司 匀称 上市公司 企业 0 评论 发表评论
    • 中国医改“诊疗”报告 2
      因此,中国的历次医改一直都是在由西医决定的医疗体制里做文章,不能从源头上去寻找原因,也就是说从现行的医疗体系的结构去寻找原因。(二)盲目地效仿西方发达国家的医疗管理体制中国的医政管理人员无视中医的存在... / 2011-12-06 / 查看 1 次
      TAG: 西医 医疗 中医 管理体制 中国 病人 发达国家 0 评论 发表评论
    • 小报告产生的根源及其破解方法
      小报告顾名思义就是在背后造谣生事,以误导他人对某人某事的看法而获利的行为。   小报告在中国历来就很有市场,成为中国历史上一道独特的风景,并成为中国文化的一部分,使小报告成为最有效最隐秘的武器。   历... / 2011-12-06 / 查看 8 次
      TAG: 小报告 管理者 员工 打小报告 公司 心理 工作 0 评论 发表评论
    • “老板眼中的人力资源价值”调查报告
      在金融危机的季节里,各个企业都对自己的人力资源和企业战略进行了不同程度的调整,其实,作为诸多工作环节的实施者和操作者,人力资源从业者自身也面临着极大的挑战:工作量增加、招聘、裁员工作量加大等。可是,H... / 2011-12-06 / 查看 9 次
      TAG: 企业 管理者 老板 人力资源 工作 重视 战略 0 评论 发表评论
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