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    • 小饭店也需要营销和推广
      在我每天上下班的路上,都必须要路过一家饭店,这家饭店的名字叫“老地方奇味鸡”。在一年的时间内,现在已经是第三个老板在经营了。如果是在一年前,我对于这个事情是不会有什么感触的。但自从我认识了台湾文案天后... / 2013-04-15 / 查看 1 次
      TAG: 老板 大闸蟹 饭馆 服务员 特色菜 食客 店铺 0 评论 发表评论
    • 中小企业培训管理的13种错误
      中小企业的培训管理有三种状况:最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了,未来会越来越少。原因很简单,没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训,但没有培训体系,也没有专人管理,培训时有... / 2013-06-03 / 查看 1 次
      TAG: 企业 老板 员工 形式 重视 效果 部队 0 评论 发表评论
    • 让员工参与决策从而更有责任的完成工作
      要保证企业具有决策竞争力,也就必须把这种决策权力分散给每一个员工。与权力相对应的还有责任,所以,把决策权力分散给员工,并不是一种施舍,而是通过把下属员工引入决策制定过程,使之无法再把自己置之度外。参与... / 2011-12-06 / 查看 1 次
      TAG: 员工 下属 企业 英雄主义 团队 群策群力 老板 0 评论 发表评论
    • 应该由谁来培训你的员工
      一、如何培养员工的意愿与热情。所有的人都愿意改变,希望成功,但是最怕是被别人改变的,因此,我们一定要感觉他是自己改变的,因此在培养意愿和热情上一般采用以下4种办法较好。1.由社会上的成功人士来讲课,最为... / 2011-12-06 / 查看 1 次
      TAG: 企业 员工 能力 成功人士 老板 办法 标准 0 评论 发表评论
    • 投资开店教你招到不跳槽员工
      猛然提到“不易跳槽”的人,给我印象是:“无能的人”、“没本事的人”,因为人往高处走,没本事才扒窝呀。可是仔细一想,中国最有能力的人不也是“不易跳槽”的人吗?比如以杨元庆为代表的联想人,以赵杰、鲁勇为代... / 2011-12-06 / 查看 264 次
      TAG: 员工 孝子 父母 老板 德国 爸爸 妈妈 0 评论 发表评论
    • 告诉你怎样才能招到不跳槽的员工
      猛然提到“不易跳槽”的人,给我印象是:“无能的人”、“没本事的人”,因为人往高处走,没本事才扒窝呀。可是仔细一想,中国最有能力的人不也是“不易跳槽”的人吗?比如以杨元庆为代表的联想人,以赵杰、鲁勇为代... / 2011-12-06 / 查看 7 次
      TAG: 员工 孝子 父母 老板 德国 企业 爸爸 0 评论 发表评论
    • 人心是需要经营的
      要从根本上解决问题,就要找到问题产生的根源土壤。就拿敬业来说吧,员工为什么要敬业?敬业的员工能得到什么好处?这是很多老板没有认真思考过的,以为员工敬业是天经地义的事,其实不然!要想让员工敬业,就要给他们... / 2011-12-06 / 查看 2 次
      TAG: 员工 敬业 利益 企业 人心 老板 个人利益 0 评论 发表评论
    • 连锁门店留人秘籍
      前几天见到一个做汽车美容连锁的老板,给我讲了一件事情说,之前招聘了一个员工,觉得很不错,于是作为重点培养,并把他外送培训,结果,培训回来不久,这个员工就离开了这家公司,自己在附近与人合开了一家同样的门... / 2011-12-06 / 查看 1 次
      TAG: 员工 企业 体系 企业文化 目标 薪酬 老板 0 评论 发表评论
    • 中小企业管理多换思想少换人
      老板对我说,您进来,我就开掉他,保证没有人妨碍项目进行。我说,不必!你开掉他很容易,可是亲情就没了,亲戚关系也难以处理。再说,他对企业忠心这一点还是没问题的。老板不无担心地问:您打算怎样安排他?我说,让... / 2011-12-06 / 查看 9 次
      TAG: 老板 企业 项目 员工 事情 人才 总经理 0 评论 发表评论
    • 奇特的薪酬制
      高超的人力资源总监根据员工的要求和企业薪酬的现状,是可以提出薪酬改革的。这里的关键是一定要以投入产出为原则,即先跟老板分析将如何进行薪酬调整,其结果会给企业带来多少效益的增长,而且不要设想一步到位,跟... / 2011-12-06 / 查看 14 次
      TAG: 薪酬 老板 工人 食量 体重 体系 标准 0 评论 发表评论
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