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    • 手游创业必读:从开发到推广的那些事儿
      关于端游页游手游端游至今10年,至今约20家大公司,10家左右达到上市规模,规模率50%,死亡率10%。枯萎率20%,投入极大胜率极大。基于PC;典型的以CPA的销售驱动模式;端游据说2013年中国仍有600亿市场,且未来3年波... / 2013-06-03 / 查看 886 次
      TAG: 团队 渠道 持续性 薪资 产品 市场 模式 0 评论 发表评论
    • 逾八成年夜门生求职不填薪酬
        克日,纳杰人才统计1000份求职者简历,预期薪酬报酬一栏,跨越八成的求职者未填,他们多是应届结业生;仅有15.3百分的求职者填写了要求:月薪在1500~2000元间。  罗婷是2009年从北年夜青鸟立体计划专业结业的,其简... / 2010-12-24 / 查看 604 次
      TAG: 求职者 企业 薪资 薪酬 报酬 应届 青鸟 0 评论 发表评论
    • 企业如何使用薪资调查报告
        企业通过薪资调查,可以获得一套完整的薪资福利的统计数据——薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容:基本资料概述(其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策);职位... / 2011-12-06 / 查看 595 次
      TAG: 薪资 企业 职位 调查报告 体系 福利 总额 0 评论 发表评论
    • 互联网公司运营总监薪资待遇如何?运营总监岗位工作职责是什么?
      互联网企业运营总监这个职位的工作很繁杂,岗位职责和要求有很多,而且工作内容涵盖的范围也很大,当然,工作掌握的权利也就是很高的了,其工作能力方面也就主要的在于管理能力、策划能力以及推广能力这三方面了,同... / 2017-03-10 / 查看 418 次
      TAG: 总监 公司 工作 能力 区域 职责 品牌 0 评论 发表评论
    • 上海台北财产薪资年夜比拼
      进进贩子阅览室    周璇一曲《夜上海》从1938年起传唱至今,但是上海人已经不再犹如歌词所说的那般胡天胡地,在腾跃生长的经济当中,上海人必需积极本领糊口生活。反不雅观台北人,虽然所得水准仍高,但好像也在... / 2010-05-11 / 查看 366 次
      TAG: 上海 台北 台北人 薪资 上海人 受访者 幅度 0 评论 发表评论
    • 经销商也需要规划
      黑龙江省哈尔滨的赵先生,根据自己对市场的分析把握,几年前在吉林省德惠的一家酒厂自己注册了“鑫德惠”商标并自己买断这个品牌的销售,现在自己也有了一家公司,拥有近20名员工。在运作过程中,由于市场操作得当也... / 2011-12-06 / 查看 346 次
      TAG: 市场 分销商 产品 利润 业务 人员 薪资 0 评论 发表评论
    • 2005年度项目经理薪资调查报告
      2005年,项目管理者联盟[www.xmfv.com/manage/hr/ target=_blank>人力资源》杂志社共同发起项目经理薪资调查。本次调查数据主要来源于项目管理者联盟的会员和《人力资源》杂志读者群。非常感谢参与本次调查的朋友们... / 2011-12-06 / 查看 205 次
      TAG: 薪资 地区 项目 年薪 项目经理 平均 西安 0 评论 发表评论
    • 薪资管理:若何让薪资系统方案四
      关于企业薪资管理来说,若何计划出一套迷信的企业薪资系统方案,对良多企业来讲都是一件比较头疼的事变。因为企业薪资系统不但扳连到企业的人力成本,并且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的上下。   有一个在... / 2011-12-06 / 查看 117 次
      TAG: 底薪 奖金 企业 费用 产物 薪资 利润 0 评论 发表评论
    • 2011年美国IT从业人员的薪资调查
       根据2011年Computer World的行业薪水调查显示,今年一些IT从业人员比其他同行拿到了明显丰厚的薪水。报酬优厚排名前5的行业分别为:商业服务/咨询(总体报酬高出平均 值2.8%)、酒店/旅游管理(上升2.7%)、交通运... / 2011-05-25 / 查看 14 次
      TAG: 美元 人员 副总 行业 经理 首席 系统 0 评论 发表评论
    • 中小企业外聘骨干,如何谈判薪酬?
      作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?   新春伊... / 2011-12-06 / 查看 14 次
      TAG: 薪资 应聘者 企业 能人 薪酬 人才 公司 0 评论 发表评论
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