夹在老板和属下中心，若何做到令老板满意、属下心服口服？

    理想中，老板跟员工之间总有一道边界分开，要做到相互如冤家般相待，真是不随便。固然在理想糊口中，最感费力的，不是老板，也不是站在底下的员工，而是中心的管理阶级。夹在拿本钱出来的老板，和出卖劳力、脑力的下层中心，若何做到老板满意、属下心服口服？

    向属下论述准确的看法

    身为一名职业司理人，应给自己建立一个康健的笼统，第一步要做的是：向属下论述准确的看法。这些准确的看法包括：定时、高效及服从规章轨制。作为主管，不但是身教，而需身段力行。

    对属下诚实亲热

    做好根基义务，并不代表属下就会以你作为榜样，以身作则，到达完竣共同，往后要做的事还多着哩！

    人的错误错误是爱看美好的表面，孔子也有“以貌取人，失落之子羽”之误，况且伧夫俗人呢？有两位异样权利的下属，接纳相通的体例使用权利，但其一方是笑脸可掬、亲热待人，另一位则是不苟谈笑、冷酷重要，倘使有选择机遇，那么年夜多属下会较喜好前者。原理极简朴，是人的庄严作祟：固然明知是下属指派的义务必需实施，但下属亲热的对待令自己感到被恭敬；相反地，面临以饬令口吻及立场冷酷的下属，老是感到有点庄严受损，干发难来不努力。

    对下属不骄不躁

    在公司里，属下最猎奇的是看你面临你的下属或老板时的立场。对待下属恭恭敬敬是无可厚非的活动，但切忌乱吹乱捧、过分小心翼翼的样子。只需做好司理份内的义务已经足够，只要愚笨的下属才会因属下阿谀的话而感到沾沾自喜；一个司理有没无情操，是看他若何对待低微的人物，而不是从他阿谀老板的活动中得知。

    作为属下，最不屑自己的下属向再高层的人物卑躬屈膝；属下有了不屑的表情，再难挽回他们的恭敬，辛苦建立的笼统将毁于一旦。

    防止卷进绯闻

    倘使碰到一些既猎奇又爱抉剔的属下，司理人必需存心理准备接受私 糊口被批评辩论的毕竟。无论主管已婚抑或未婚，桃色绯闻是最抢手，也是最要不得的事；为了防止有属下欲藉男女干系取悦于身为主管的你，你必需先拥有一个康健的私家糊口。

    搞一个生日晚会，约请你的属下列席，让存心靠拢你的属下晓得，自己没无机遇！如有知法立功者，假以辞色是需要的，倘使你太保全对方的自亏心，反而会让对方偶尔间向附近散播假动静，使员工更加信以为真，如斯残局便难以拾掇。

    未婚的司理人更宜盛大，不少人景仰你的权益多于真正浏览你的为人，这点年夜概连他们也不晓得，为了防止令你做出不平正的现象、也防止被他人抓到口实及阻碍私事举行，办公室恋爱应防止发作。

    来源：中国人力本钱开发网
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