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商业经不能小觑一毛钱

下拉点开财产秘诀！创业新点子点亮“钱”途-------------人在江湖致命八招老板奇谈之年夜富翁兴衰记创业新点子点亮“钱”途陈安之超速创业36法则你晓得你的钱在升值吗？若何规画开家赢利店展若何分辨诚信的贩子... / 2010-05-10 / 查看 1 次
TAG: 员工生长唐山市贫贱文具奖金中层 0 评论发表评论
叶海峰的麦包包成功说

麦包包2010年的销售额逼近4亿，这个数字在垂直类的B2C中是非常高的。不过箱包在服装服饰里算是较小的一类产品，单个品牌是很难做大的，所以箱包企业做到一定规模后就难免产生瓶颈。叶海峰现在更多的是考虑怎么去合作... / 2013-06-05 / 查看 6 次
TAG: 包包箱包品牌企业文化瓶颈动力中层 0 评论发表评论
中层管理者到底该管理什么

从大的方面，管理的内容分为人和事。而事，又在人为，所以管理归根结底就是管理人。中层管理者，对上级是执行角色，没有什么管理职能，无需探讨;对下属是领导角色，带领团队，需要管理，实施目标，也需要管理。作为... / 2010-04-11 / 查看 0 次
TAG: 下属职责管理者工作中层职位利益 0 评论发表评论
中层权责不对等的对策

在很多企业中，特别是民营企业中，都存在中层房管局权责干部不对等的问题，很多中层干部也都抱怨责任大，权力小，出了问题，很多事情都要自己负责，但在处理问题时又要处处请示，根本没有相应的决策权，高层说自己无... / 2010-04-13 / 查看 136 次
TAG: 权责中层对等权限权力管理者工作 0 评论发表评论
创业公司管理的几个关键点

创业成功的制胜关键　　创业公司管理的实质，就是要用一大批并不完美的中层团队去创造高效率的执行结果。　　提起“人”这个话题，感觉要说的特别多，而又不知从何说起。回忆我创业的十多年，其中最多的故事当然与“... / 2010-04-13 / 查看 6 次
TAG: 公司中层管理者责任感团队能力能力强 0 评论发表评论
中层干部无激情的六大原因

一、国有老电厂中层干部工作无激情的九大表现：1、管理者怕得罪人，绝大多数中层干部做”老好人“；2、在薪酬分配方面大多采用平均主义的方式；3、工作缺少积极性；4、上进心不足；5、过于维护员工，用人时又抱怨... / 2010-04-13 / 查看 6 次
TAG: 用人机制部门原因激情平均主义内耗 0 评论发表评论
论职场中的信任

年夜多的职业司理进进企业后，经由赓续的勉力妥协和艰苦学习，从下层做到中层的速度很快，年夜要两三年即可完成，但从中层做到高层的速度却很慢，三五年，乃至七八年都做不了。所以，这些职业司理人很忧郁，看在这家... / 2010-06-15 / 查看 4 次
TAG: 中层高层企业本领下层身分职业 0 评论发表评论
答网友问：中层主管该若何建立自己的影响力

网友问：作为一名中层司理，若安在下属、属下、同事刻下建立起自己的影响力？"德、才、能、拼"四个层面往评价的，而"德"向来都是摆在首位的。懂自负、识年夜体、会反省、不居功自大等都是朴直操行的显现形式。2、继... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 下属刻下影响力决议员工绩效义务 0 评论发表评论
告别“中”庸：推动企业中层创新的三种方式

中层管理人员万岁。这一从事幕后工作的独特群体经常被高层领导所忽视，他们的人数占美国劳动力的7.6%——约1080万。中层管理人员是决定一家公司精气神必不可少的中坚力量，他们在任何新产品、服务或业务平台成功推出... / 2014-05-01 / 查看 398 次
TAG: 企业中层员工人员群体技术高层领导 0 评论发表评论
高效中层的10项修炼之九：客户管理 2

寻找教练的基本途径有两个：　　第一，看企业中是否有熟悉的人，熟悉的人容易讲真话，可以告诉我们一些真实的消息。　　第二，在没有熟人的情况下，最好的方式是对企业进行整体调查，从最易接近的人开始公关为上策。... / 2011-12-06 / 查看 10 次
TAG: 客户漏斗教练概率时间方案企业 0 评论发表评论

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