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    • 《协同力:高效相同的办法原则》第三章
      第三章关注全部的人和事经由历程本章的学习,你将可以:(1)学会若何关注的你的属下;(2)了解若何量才合用;(3)学会若何让员工获得乐成。第一节了解你的属下你的员工是团队的立根之本,每一位司理人在统御属下... / 2011-12-06 / 查看 8 次
      TAG: 员工 义务 属下 团队 生长 本领 平正 0 评论 发表评论
    • 责任很重年夜,没有任何来由可以让你有捏词
      关于职场中的管理者,在义务中最需要表现的便是你的管理本领,若何表现管理本领呢?我想,任何一个管理者都是可以感以为到的,但一个精良的管理者不但要感以为到,还要表现出来。好比苦守,能耗,不良控制,客户歌颂... / 2011-12-06 / 查看 2 次
      TAG: 管理者 本领 属下 准绳 题目 巨匠 义务 0 评论 发表评论
    • 在女老板部下赢利的“恶梦”
      前天在冤家的家宴上,碰到了在一家合伙企业当营业主管的A,早就听说她的老板是一个很有特征的女强人,我想作为一个年夜学结业四年还缺乏的女孩能在一个女老板的部下混到这个份上一定不随便。 逮住一个机遇我问她:“... / 2011-12-06 / 查看 1 次
      TAG: 女老板 部下 体面 老板 属下 必需 当差 0 评论 发表评论
    • 创业就像带头造反
      有个创业的冤家问我:老吴,为什么你的员工老是充满劲头?若何令他们都心甘甘心受你压榨呢?为什么我的员工就整天一副无精打采的怠工模样? 我说:就因为压榨这两个字。你看过演义小说吗?为什么那些造反的头领老是... / 2011-12-06 / 查看 6 次
      TAG: 属下 巨匠 头儿 团体 创业者 本日 好日子 0 评论 发表评论
    • 你做好当老板的准备了吗
      企业做到一定范围,老板天然风景,但是随之而来却是企业生长方向的决议,这种思索的痛苦是企业员工所不能了解的。企业究竟要不要生长丁壮夜?如果企业需要进一步生长,是自己来做照旧请职业司理人,又面临着处理老板... / 2011-12-06 / 查看 0 次
      TAG: 老板 痛苦 职业 属下 冤家 企业 生长 0 评论 发表评论
    • 汽车经销商的“1+N”融资方案
      近期,全国汽车销量清楚增加。某闻名汽车厂商财政总监王总不但感遭到了快速增加的销量和业绩,也听到了属下4S店的诸多埋怨:“现在准备买车的人越来越多,可我们车库里的车型颜色老是不完全,招致良多客户白白流失落... / 2011-12-06 / 查看 455 次
      TAG: 招商银行 经销商 厂商 汽车 属下 融资 银行 0 评论 发表评论
    • 美女属下互助,创业怎不可功!(1)
      作者:营销搏杀" FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-f..... / 2011-12-06 / 查看 1 次
      TAG: 公司 外埠 项目 哈尔滨 美女 情况 雅观 0 评论 发表评论
    • 省代理商如何科学订货?
      从事服装零售,最令人头疼的就是产品过季滞销和恶性库存。滞销商品越留越贱,恶性库存如梗在喉,既造成了卖场货品陈旧过时的印象,又妨碍了新品上市,造成恶性循环。因此,避免产品过季、消除恶性库存是保证品牌专卖... / 2011-12-06 / 查看 4 次
      TAG: 订货 科学 库存 产品 恶性 色系 属下 0 评论 发表评论
    • 想做主管?你晓得如何做主管吗?
      主管是人人倾慕的职位,不但有可不雅观的收进,另有高尚的社会地位。虽然人人憧憬,但却并非人人都能登上此宝座。即便是荣登这一宝座的也不一定活得轻松,良多身临其境的主管,常因办事不敷严酷,人际干系融洽不敷,... / 2011-12-06 / 查看 5 次
      TAG: 属下 计划 义务 用人 功用 团体 目标 0 评论 发表评论
    • 店长评价员工实施力程度的八年夜尺度!郭汉尧店长培训支招:
      店长评价员工实施力程度的八年夜尺度!郭汉尧店长培训支招:郭汉尧营销管理博客论坛步之霸品牌营销参谋·终端管理学院院长郭汉尧西席支招:A、当你不在场时,同事/属下继承鞭策店展的例行性义务;B、你不感到日常义... / 2011-12-06 / 查看 6 次
      TAG: 属下 店长 义务 同事 尺度 西席 程度 0 评论 发表评论
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