微信运营编辑的结果可能无法直接用确定的数字来计算一个人的工作成果，但还要有一个可以核算的KPI考核标准，KPI是企业用来衡量一个人工作时的评价指标。新媒体营销一定要本着互动、服务、为客户创造价值的原则来进行... / 2017-06-15 / 查看 539 次

考核不可是调带开工积极性的重要手腕，并且是防止营业活动中非职业活动的重要手腕，在推销管理中也是如斯。可以说，绩效考核是防止推销IT的最无力的兵器。好的绩效考核可以到达如许的结果：推销人员主不雅观上必需为... / 2011-06-01 / 查看 5 次

在药品零售业竞争越来越狠恶、利润空间日趋浅薄的情况下，为求得糊口生活与生长，运营者们开始将目光从无形价钱的比拼转向无形代价的竞争，分外注意对人力本钱的挖掘与使用，尝试着引进鼓励竞争机制，增强对员工工功... / 2011-06-01 / 查看 0 次

在阿里论坛中看到一篇如许的求助文章，年夜概跟我已往的一些义务经历相仿，所以，在这里谈一下自己的一些浅薄的不雅观点，与列位博友一同交换~~~    我公司是一家专业临盆热锻件产物(汽车、工程装载机锻件等)的... / 2010-05-12 / 查看 374 次

进进贩子阅览室年底红包的四年夜存在款式     （作者：抛却的美）    和强大的压力刻下，他们却好像比平常更有劲头，辛苦里含着掩躲不住的高兴。缘故原因不言而喻，都是因为有了“年末奖”这个盼头，可功效若... / 2010-05-11 / 查看 4 次

     案例一：A公司是一家临盆、销售乳制品的年夜型食物饮料企业，该公司产物重要销往市内各年夜阛阓、超市等零售网点。销售员每天都要深进销区，除了新品闲谈、货款结算营业外，更重要的是搜集维护、卖场销售情... / 2010-06-08 / 查看 196 次

　为活泼促销员的义务空气，改进促销员下班时义务懒散不思长进、销售业绩难以打破、品牌之间缺乏竞争认识及晋升匿伏的商机，商家可以实施促销员绩效考核(绩效考核专题：http://www.xmfv.com/special/evaluation/)。 ... / 2010-09-08 / 查看 0 次

　　2001年黄仁宏来到明基集团HR总监的岗位上时，感到压力最大的事情之一是每年两次的绩效考核，因为绩效考核的结果除了奖优，就是每次10%的人员淘汰率。虽然已经实施了3年多，每年的4月和10月仍然是黄仁宏所带领的H... / 2010-02-22 / 查看 1 次

　　 人力资源管理咨询 　　某省级人才服务中心绩效考核和薪酬制度咨询项目　　　　 该客户属于人才中介行业，属于事业单位编制，近年来向市场化运作发展，在巩固人事代理，人才招聘方面优势的同时，积极开拓培训业... / 2010-02-22 / 查看 8 次

　　一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责　　1．戴明称目标管理是对美国管理最具有破坏性的力量　　瑞法尔•阿克雅（Rafael Aguayo）在他的《戴明博士（Dr. Deming）》一书中写道：　　“彼得•德鲁克（... / 2010-02-22 / 查看 7 次