编者按：IT业的从业者总有说不完的骄傲，也有说不完的烦恼……这次阿里巴巴创业论坛网友“吟游诗人”为大家带来一篇《中国IT行业人才现状调查报告》，如果你也是IT的一份子，那么就看看吧。 关键词八 薪酬分布 从整... / 2011-12-06 / 查看 4 次

作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾？ 　　新春伊... / 2011-12-06 / 查看 14 次

所谓薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面：月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施... / 2011-12-06 / 查看 6 次

2005年，项目管理者联盟[www.xmfv.com/manage/hr/ target=_blank>人力资源》杂志社共同发起项目经理薪资调查。本次调查数据主要来源于项目管理者联盟的会员和《人力资源》杂志读者群。非常感谢参与本次调查的朋友们... / 2011-12-06 / 查看 205 次

编者按：IT业的从业者总有说不完的自满，也有说不完的烦末路……此次阿里巴巴创业论坛网友“吟游墨客”为巨匠带来一篇《中国IT行业人才近况盘问拜访陈说》，如果你也是IT的一份子，那么就看看吧。 关键词八 薪酬... / 2011-12-06 / 查看 0 次

关于企业薪资管理来说，若何计划出一套迷信的企业薪资系统方案，对良多企业来讲都是一件比较头疼的事变。因为企业薪资系统不但扳连到企业的人力成本，并且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的上下。 　　有一个在... / 2011-12-06 / 查看 117 次

　　企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据——薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容：基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；职位... / 2011-12-06 / 查看 595 次

系列专题：《企业薪酬管理最佳理论》 我们可以运用最小二乘法来对两列数据举行拟合,以获得一条可以表现不合职位品级的薪酬趋势的直线（固然，这条薪酬趋势曲线，你也可以用多项式、指数、对数等函数来作回... / 2011-12-06 / 查看 0 次

 在过往的30多年内，中国经济获得举世注目标快速增加。当今全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑衅。我们可以清晰地看到，人力本钱在中国经济快速增加中发挥了重要感化，可谓是鞭策中国经济快速生... / 2011-12-06 / 查看 0 次

题记：如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本，而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。 　　有一个在某企业从事营销高管的朋友给我打... / 2011-12-06 / 查看 4 次